近年来，陇县积极构建全链条、全周期跟踪培养机制，深入实施“凝心铸魂、培训提能、实战强基、帮带护航”行动，帮助年轻干部提升政治素养、理论水平、专业能力和实战本领。
坚持常态长效，政治淬炼铸魂。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，把习近平新时代中国特色社会主义思想纳入主体班次教学课程，以“深化干部作风能力提升年”活动为抓手，以学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神为主线，邀请县级领导、身边榜样、理论名师上讲台，分享思考感悟、心路历程，引导干部传承优良作风。依托县内红色资源，以“九个一”活动扎实推进党纪学习教育，开展现场教学313批次，召开警示教育大会159场次，观看庭审68场次，帮助干部筑牢理想信念，增强使命担当。
坚持分层分类，专业培训提能。构建“县级示范培训+部门专业培训+乡镇兜底培训”三级培训体系，将新提拔科级领导干部、优秀年轻后备干部、新录用公务员纳入全县主体班次，围绕发展新质生产力、乡村振兴、招商引资、生态环保、优化营商环境等重点工作任务，采取“小班制”的方式开展“靶向”培训30期，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，围绕“抓党建促乡村振兴”主题开展镇内比赛64场828人次，围绕“奋进新征程，建功新时代”主题开展县内比赛9场306人次，引导年轻干部利用碎片化时间练好“内功”，提升干部教育培训实操性。
坚持全链覆盖，实践锻炼强基。坚持把实践培养作为重要渠道，通过省市部门“上挂”一批、重点岗位“下沉”一批、系统实践“内培”一批、其他岗位“交流”一批等途径，选派2名年轻科级领导到徐州挂职锻炼，26名专业技术人才到徐州交流学习，56名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设、巡察督导“蹲苗历练”，全面提升干部综合能力素质。紧盯“干事黄金期”，大力实施股组级年轻干部配备计划，每年常态化储备后备干部100名，对素质好、能力强、作风正的，在同等条件下优先选择、岗位空缺时优先考虑、班子调整时优先使用、关键岗位上优先配备，让干部在最好年龄、合适岗位发挥作用。
坚持精准滴灌，结对帮带护航。建立“成长导师”结对帮带培养制度，按照工作关联、业务对口、便于帮带的原则，从领导班子成员、股室负责人、业务骨干中择优为627名新进年轻干部确定“成长导师”进行帮带培养，在言传身教中引导年轻干部走好入职第一步。建立单位主要领导定期谈、分管领导重点谈、成长导师经常谈的“三维一体”谈心谈话机制，动态掌握年轻干部思想动态、生活状态和履职表现，及时帮助解决困难、预警纠偏，护航健康成长。
供稿：陇县县委组织部
