今年以来，旬邑县清塬镇紧扣深化“干部能力作风提升年”活动要求，以“亮身份、强筋骨、促落实”为主线，持续激发党员干部干事活力、提升能力素质，为镇域高质量发展注入新动能。
亮明身份职责，服务群众“零距离”。开展党员干部“三亮三比（亮身份、亮职责、亮承诺，比服务、比担当、比实绩）”行动，通过村务公开栏、微信群等渠道进行公示，接受群众监督。班子成员带头下沉包抓10个行政村，将“办公室”搬到田间地头，解决群众急难愁盼问题。通过“现场办公”，累计协调修缮排水渠1000米、铺设“油返沙”路面2000米，新栽路灯100余盏。
完善帮带机制，干部成长“零阻碍”。建立“班子成员+业务骨干+青年干部”三级帮带机制，针对年轻干部业务不熟、岗位历练欠缺等问题，在日常工作中“传”、在思想教育中“帮”、在共事处事中“带”，帮助年轻干部尽快融入基层、快速成长。对岗位经历单一的干部，在产业发展、项目建设、矛盾调解等主要“战场”上开展“多岗轮训”，要求达到“本职业务精、涉及业务通、其他业务懂”的要求。同步开展“党员示范岗”创建活动，设立示范岗23个。
构建管理闭环，工作落实“零死角”。建立重点工作“任务分解——责任落实——动态跟踪”全链条管理机制，实行“清单式交办、销号式管理、闭环式督办”。实施“分管领导+业务骨干+村组干部”三级责任捆绑机制，将重点项目、产业发展、民生保障等重点工作清单化，明确目标要求、责任领导、完成时限。同时，对重点工作任务，定期跟踪研判，及时发现解决棘手问题，做到在实战中动态优化任务清单、调整措施，推动工作落实。
供稿：旬邑县委组织部
