近年来，陇县把加强村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，着力在提质、提能、提效上下功夫，奋力打造一支素质优良、作用突出的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强的人才保障支撑。
把好“选任关”，破解“质量不优”难题。坚持“双好双强”标准，结合村“两委”换届，选优配强村党组织书记和村干部。拓宽选人视野，注重源头培养，坚持本土选拔与回流引进相结合，在退役军人、致富能手、大学毕业生等优秀人才中物色人选、培养人才。制定培育储备工作方案，储备村党支部书记后备人选208人，为后备干部提供跟岗锻炼机会、尽快熟悉农村工作，增强干事创业激情，为乡村振兴赋能。
把好“培养关”，破解“能力不强”难题。立足提高能力本领，坚持理论与实践相结合，培优育强村干部。实施村干部能力、学历“双提升”计划，举办村干部能力提升培训班，鼓励引导村干部提升学历。深化“老带新”“传帮带”措施，从乡镇领导班子成员、老支书、致富能手中择优推选导师，与后备力量结成帮学对子，共学农业农村改革政策、乡村振兴发展路径。
把好“保障关”，破解“激情不高”难题。立足干事创业导向，坚持关心关爱赋能支持村干部。建立健全“基本报酬、绩效管理、人身意外保险、养老保险、健康体检”待遇保障体系。畅通村干部考录、晋升渠道，为村干部讲政策、优培养，对德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀村干部，鼓励其考录入编，扩宽村干部发展空间，激发村干部干事创业活力。
供稿：陇县县委组织部
