近年来，彬州市深入贯彻落实新时代党的组织路线，将年轻干部队伍建设作为推动高质量发展的重要抓手，通过“选、育、管、用”全链条机制，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。
严把“选”字关，夯实年轻干部队伍基础。建立“14433”干部政治素质考察机制，全面了解年轻干部的政治素质、德才表现和群众口碑。通过“青苗培育”计划，彬州市选拔出34名有发展潜力的年轻干部作为首批培养对象到改革发展主战场、基层治理最前沿、乡村振兴第一线挂职锻炼，帮助他们在实践中增长才干，为干部队伍注入新鲜血液。
突出“育”字功，淬炼年轻干部担当本领。为帮助年轻干部快速成长，彬州市通过“导师帮带”机制，安排政治素质高、工作经验丰富的领导干部与年轻干部“一对一”结对，从思想上引导、经验上传授、工作上指导、生活上关心，确保年轻干部走稳成长“第一步”，此外，还通过定期述职、专项考核等方式，全面掌握年轻干部的思想动态和工作表现，确保他们在实践中不断成长。
注重“管”字责，确保年轻干部健康成长。彬州市坚持严管与厚爱相结合，通过政治体检、廉政教育和日常监督，帮助年轻干部系好人生“第一粒扣子”。制定《科级干部实绩考核办法》，围绕中心工作和重点任务，全面考核年轻干部的现实表现，并将考核结果作为选拔任用的重要依据。
强化“用”字效，激发年轻干部干事创业活力。彬州市坚持“人岗相适、用当其时”的原则，将年轻干部放在关键岗位和重点任务中历练，推动其快速成长。制定《关于加强关心关爱促进股（组）级以下干部交流轮岗实施办法（试行）》促进干部多岗位锻炼。
(供稿 ：彬州市委组织部)
