为深入贯彻落实省市组织部长会议精神，深化抓党建促乡村振兴，柞水县全面实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，着力培育储备锻炼一批政治合格、数量充足、素质过硬的村党组织书记后备人才队伍，推动村党组织书记队伍结构优化、良性循环、整体建强。
拓宽渠道“选”。重点聚焦工作合力不强、村党组织书记年龄超过55岁等重点村，推动后备人才合理配置。通过摸底排查、定向沟通、外出回引、个人自荐等方式，组织镇街干部全覆盖走访，摸清人员情况。建立信息台账，做到常住地、从业情况、政治面貌、履职愿望“四个清楚”。依托“院落会”，制定回引优秀人才“一站式”服务清单，加大在外创业人才回引力度。探索“县镇资格审查、镇党委考察、村党组织酝酿讨论、村庄公示”四步走工作法，严格把好人选政治关、作风关、质量关，动态培育后备力量130人。
注重实践“育”。推行“专题培训+结对帮带+跟班锻炼”培育机制，帮助快速成长。每季度由镇联村领导结合当前村级工作对后备人才开展业务培训，一年内完成全覆盖培训。建立“1+1”结对帮带机制，按照1名导师结对1名后备人才的标准进行结对，“手把手”教、“心贴心”谈，掌握思想动态，及时指导纠偏。
健全机制“管”。采取“月研判、季测评、半年评估方式考核评价，实施动态调整，择优培养使用着力打造一支数量充足、结构合理素质优良的后备干部队伍。符合条件、表现突出、群众认可的，按照程序适时补充进后备人才库培养。不宜继续作为后备人才人选培养的，及时调整，按程序予以退出后备人才库。
供稿：柞水县委组织部
