近年来，彬州市通过实施“五个一批”工程，全面提升村党组织书记政策理论水平、服务群众能力和基层治理能力，着力锻造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的村党组织书记队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。
跟岗学习锻炼一批。建立跟岗学习机制，每个镇（街道）每年选拔1至2名优秀年轻村党组织书记到镇（街道）机关挂职锻炼，列席镇（街道）重要会议并参与班子分工。根据村党组织书记工作需求，安排其到本镇（街道）党建办、乡村振兴办、综治中心等业务办公室跟岗学习不少于3个月，并指定专人联系指导，全面提升村党组织书记抓基层党建、信访维稳、乡村振兴等业务能力。
师徒帮带提升一批。一方面依托“联村党建”模式，按照“以强带弱，抱团发展”的思路，选派弱村党组织书记到强村担任党组织副书记，学习强村先进经验，通过以强带弱促进区域抱团发展、干部共同提升。另一方面，建立村党组织书记“导师帮带”制度，由镇（街道）领导班子成员“一对一”与后进村党组织书记结成帮带对子，制定帮带计划，帮助其提升履职能力。
教育培训优化一批。建立常态化教育培训机制，每年举办1次村党组织书记能力提升培训班，围绕党性教育、基层党建、乡村振兴等重点工作设置教学课程，组织前往发达地区观摩学习先进经验，增强村党组织书记引领能力。大力实施“学历提升”工程，鼓励村党组织书记采取继续教育的方式提升学历，提高村党组织书记文化素养。
激励奖励调动一批。将政治素质好、群众认可度高的村党组织书记优先作为各级党代表、人大代表、政协委员推荐对象。建立村集体经济发展奖励基金，每年对集体经济效益较好的村进行奖励。实行村集体经济发展成效与村干部补贴挂钩机制，从村集体经济经营性收入中提取一定资金对村干部进行奖补，激发村党组织书记干事创业热情。
精心培养储备一批。实施村党组织书记后备力量“雏雁培育”行动，动态选拔培养村党组织书记后备力量320名，建立政治锻炼、专题培训、学历提升、导师帮带、跟班学习、定期述职、考核评价、能上能下等“八项制度”，着力培育一批懂经营、善管理、能干事的后备力量。
供稿：彬州市委组织部
