近年来，旬邑县职田镇以“强基础、抓创新、促实效”为主线，围绕“分类管理、动态跟踪、制度保障”三大核心，构建“全链条、精准化、常态化”管理体系，推动党员教育管理提质增效，为乡村振兴、基层治理注入红色动能。
目标管理明导向，发挥党员“领头雁”作用。针对不同党员群体特点精准施策，避免“一刀切”，提升管理针对性。设立“党员先锋岗”帮助村党支部在日常管理、产业发展、矛盾调解中充分发挥党员引领示范作用。建立“党员设岗定责”台账，逐岗明确工作任务，分级压实目标责任，加强管理考核力度，让党员充实到基层治理工作队伍中，引导党员立足本职争先竞位，开创基层治理高效和谐新局面。与在职党员签订党员承诺书，从群众服务、调解矛盾纠纷等方面向群众承诺践诺，定期检查践诺情况，确保“上岗”党员发挥先锋模范作用。
动态监测全覆盖，织密党员管理“信息网”。依托全国党员管理信息系统建立党员信息数据库，实行“月更新、季核查”制度，掌握党员组织关系转接、参加学习等情况，确保数据精准，做到心中有数。对流动党员通过“线上摸排+线下走访”等方式，常态化更新信息台账，做到底数清、流向明。各村党支部依托流动党员工作群，定期推送时政新闻、学习资料等内容，引导流动党员加强学习，持续跟踪学习成果，确保党员“流动不流失”。活用信息化手段破解流动党员管理难题，实现“云端学习+线下服务”双覆盖。
持续完善强保障，构建长效管理“新格局”。制定镇党委书记、村党支部书记、全体党员“三张责任清单”，明确发展党员、教育管理、作用发挥等职责，形成“党委统筹——支部落实——党员参与”闭环。考核督导促落实，将党员管理纳入党建述职评议，建立“季度通报+年度考评”机制，对履职不力党员约谈提醒，倒逼责任落实。通过搭平台、树典型，推动党员从“被动管理”转向“主动作为”，实现党建与中心工作深度融合，为乡村振兴凝聚坚强组织力量。
供稿：旬邑县委组织部
