近年来，合阳县坚持把培育储备村级后备力量作为加强农村基层党组织建设的重要抓手，创新建立“定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定向使用”的“四定”机制，构建起村级后备力量全链条培养模式，为乡村振兴注入强劲动能。
定期培训，筑牢成长根基。坚持把村级后备力量纳入年度干部教育培训计划，紧扣村级后备力量岗位特点、履职需要，围绕基层党建、产业发展、乡村治理等重点内容，精心设置培训课程。依托县镇两级党校，按照“县级季度培训、镇级每月培训”原则，定期开展专题培训。组织后备力量赴县域先进村、典型村实地观摩学习，累计培训1200余人次。实施“村干部学历提升”计划，鼓励和支持16名符合条件的后备力量参与大专学历提升，不断提高文化水平和履职能力。
定人帮带，精准助力成长。定期组织开展大学毕业生、乡村能人、外出务工人员、在外经商优秀青年等摸排，广泛选拔动态培养村级后备力量664名。建立村级后备力量“1+1”导师帮带培养模式，由包联镇（街道）领导、村党组织书记、包村干部分别担任帮带导师，每月进行谈心谈话，了解其思想动态、从业情况；每季度开展家访，了解其家庭状况、日常表现；年底集中面谈，重点关注其思想动态、现实表现和问题困难，通过“面对面”传经验、“手把手”教方法、全方位、全过程跟进指导。
定岗锻炼，提升实战能力。镇（街道）根据后备力量实际情况，设置不同实践岗位，“一肩挑”后备力量在镇（街道）党建、信访及涉农部门跟班学习，其他后备力量参与村级矛盾调解、产业发展、网格管理等一线工作锻炼成长。对在村任职的后备力量，推行“履职承诺”，在实战实训中提升履职能力；对在村但未任职的后备力量，通过列席村党组织重要会议、参与村级重大活动等方式实践锻炼，引导尽快熟悉村务，提高综合能力。
定向使用，畅通成长渠道。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，对经过培训、帮带和锻炼，表现优秀、群众认可的后备力量，进行定向使用。在村“两委”换届选举中，优先推荐政治素质好、工作能力强的进入村“两委”班子；对有产业发展专长的，支持其领办创办农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，带动群众增收致富；对善于做群众工作的，安排参与村级矛盾纠纷调解等工作。对工作实绩不突出、无发展潜力、群众意见大、威信不高等不宜继续作为后备力量的进行动态调整补充，实现后备力量优胜劣汰、有进有出。
供稿：合阳县委组织部
