近年来，合阳县秉持党管干部原则，树牢鲜明选人用人导向，紧扣县委中心工作，在选贤任能、班子配备、队伍建设上精准发力，推动干部队伍结构不断优化，整体功能活力稳步增强。
以政治过硬为首要标准，确保用人“精准度”。坚持把政治过硬摆在选人用人首位，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，着力选拔任用忠诚干净担当的干部。以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，结合领导班子建设调研工作，对37个党（工）委开展政治建设考察和干部队伍建设深度调研。建立健全领导干部政治素质档案，形成综合调研报告，为科学优化干部队伍结构提供坚实依据。
以实干担当为首要要求，筑牢干部“可靠线”。坚持重基层、重实干、重实绩的用人导向，聚焦基层一线与艰苦岗位，精心选拔锐意进取、求真务实、埋头苦干，且具备丰富工作经验、擅长群众工作的干部。持续加大优秀年轻干部培养选拔力度，不断优化干部队伍年龄、知识等结构。去年以来，共调整（晋升）干部4批，让实干者得实惠，担当者有舞台。
以教育培训为首要任务，提升干部“胜任力”。着眼新时代干部队伍建设新要求，改变过去“一锅煮”“大而全”的培训模式，采取分层分类精准施训。通过“专题班示范培训+行业全员轮训”“请进来内培+走出去外训”相结合的方式，分行业、分领域开展专题培训，全面提升干部专业知识、专业能力和专业精神。先后举办各类专题培训班6期，共计1500余人。与多部门联合举办“古莘大讲堂”8期，配合完成各级调训40人次，其中县级领导15人次，科级及以下干部25人次，切实为干部赋能充电。
以清正廉洁为首要操守，拧紧监管“安全阀”。不断完善廉洁从政多维度考察机制，全面深入核查干部廉洁情况。建立完善联审机制，强化信息沟通、措施配合、成果共享，形成干部监督管理工作合力，精准描绘干部廉政“画像”。严格落实“凡提四必”，对廉洁方面存在问题、疑点未消的干部，坚决排除在提拔重用和职级晋升人选之外，真正选拔出清正廉洁、干净干事的干部，营造风清气正的选人用人政治生态。
供稿：合阳县委组织部
