近年来，旬邑县着眼于优化干部队伍结构，大力加强年轻干部培养，完善精选、优育、严管、善用全链条，着力锻造一支能担重任的高素质专业化年轻干部队伍。
精准“选”，构建源头储备“蓄水池”。坚持把政治标准放在首位，采取个人自荐、单位推荐、组织摸排等方式，加大对优秀年轻干部发掘力度，按照招录年度、年龄结构、学历层次、政治面貌等指标分层级、分类别建立年轻干部信息库。
注重“育”，打造素质提升“加油站”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部政治训练的首课和主课必修课，教育年轻干部铸牢思想之魂。注重把政治素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部选派到乡村振兴、大气污染防治、招商引资、信访维稳等一线进行锻炼，让年轻干部在帮助群众解决困难，化解矛盾纠纷的现场一线，提高担当作为的能力。
跟踪“管”，筑牢拒腐防变“防火墙”。坚持运用典型案例和反面教材，常态化开展警示教育活动，让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。坚持把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，全方位了解掌握年轻干部思想动态和工作作风，对发现的苗头性、倾向性、隐蔽性问题及时咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题。
科学“用”，激活干事创业“强引擎”。坚持实绩导向与人岗相适相结合的原则，综合考量干部履职经历、专业素养、能力水平、性格特点等因素，对工作实绩突出、群众公认好且历练成熟的年轻干部，优先提拔使用或晋升职级（等级），不断激发年轻干部干事创业活力。
供稿：旬邑县委组织部
