参照公务员法管理工作是公务员法实施过程中的重要内容。旬阳市立足服务经济社会发展大局，聚焦理顺政事关系、优化党政机构职能，通过“强基础、强管理、强保障”举措，持续强化参照管理队伍建设，促使参照管理资源效益得到充分释放。
抓好源头储备强基础。将参照公务员法管理单位的源头建设置于重要地位，每年联合市委编办定期对全市参照公务员法管理单位编制情况进行研判，根据编制空缺和工作需要，科学编制年度招录计划，尽量实现满编运行，结合参照公务员法管理单位性质，持续优化招录条件设定，使招录职位设置与专业需求等条件设置更加科学合理，确保既能吸引人才，又能让人才发挥作用。2022年以来，旬阳市共新招录参照公务员法管理人员15名。
规范人员流动强管理。抓好政策学习宣传，组织专门业务培训，重点对参照管理实施范围、审批流程、交流转任、福利待遇等政策进行宣讲，畅通调任、选任、转任等渠道，推动合理有序流动。2022年以来，从国有事业单位调任进入5人，从参照管理机关（单位）调入7人，从实施公务员法机关调入38人，选举登记1人。及时按照公务员法及其配套法规政策的规定进行录用、登记、调任、职务与职级确定、考核等工作，确保各项工作依法依规进行。
完善管理机制强保障。加强参照管理单位和人员的日常管理，着力提升参照管理单位和人员科学化、精细化管理水平。支持参照管理单位依据职级晋升审批权限用活用好统筹职数，进一步激发参照管理工作人员的干事创业热情，截至目前，旬阳市参照管理工作人员累计晋升职级100余人次。抓好考核奖励管理，指导参照管理单位开展平时考核、年度考核等工作，评优比例、奖金兑现、结果运用等都与实施公务员法的机关保持一致，充分发挥考核奖励的指挥棒作用。在2023年公务员年度考核中，有28名参照管理工作人员被评定为优秀等次，其中4人被记三等功。
供稿：旬阳市委组织部
