近年来，丹凤县全面贯彻落实新时代好干部标准，积极探索年轻干部选拔培养机制，持续强化年轻干部政治淬炼、实践锻炼和专业训练，为加快建设“一县五区”、推动县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
紧盯源头建设抓储备。针对发展所需，聚焦全县“四大产业集群”“十大产业链”规划布局，每年统筹编制数量和用人需求，合理设置招录职位和资格条件，通过公务员招录、人才引进等方式，畅通年轻干部入口。开展年轻干部工作集中蹲点研判调研，及时将能力突出、表现优秀的年轻干部纳入视野，分类别分层次建立年轻干部储备库，及时掌握年轻干部现实表现，动态更新管理。围绕打造专业化干部队伍目标，推行“六个一”导师帮带机制，有包镇县级领导、部门、镇（街道）班子成员帮带优秀年轻后备干部，逐人建立“成长档案”，加强跟踪管理，帮助成长成才。
搭建育人平台强素质。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训“首课”，通过县级集训、行业调训、单位培训等方式，优化课程，精选师资，精准开展中长期、间歇式、拓展式培训，推动思想淬炼、政治历练贯通融合。以深化干部作风能力提升年活动为抓手，创新开展村级党组织书记等“四项培训”和机关党员干部“三学三讲三比”等五大活动，练就真本领。大力实施优秀年轻干部“四个一批”培养锻炼工程，有组织、有计划把50名年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领，为承担更重要的工作职责夯实基础。
树牢鲜明导向大胆用。坚持把政治过硬作为第一标准，修订《丹凤县领导干部政治素质考察实施办法（试行）》，细化政治素质考察正负面清单，建立科级领导干部政治素质“一人一档”，确保选用的干部政治上绝对可靠。紧扣加强年轻干部队伍建设、落实“三年行动计划”目标任务，制定《丹凤县年轻干部队伍建设三年行动计划》《丹凤县优秀年轻副科级干部推荐选拔任用办法》，大力实施优选优培工程，新提拔35岁左右正科级干部5名、30岁左右副科级干部18名，通过优化年龄结构、改善专业结构、完善经历结构，推动形成老中青梯次配备的领导班子队伍。
聚焦严管厚爱助成长。完善“12380”举报受理、提醒函询诫勉、干部监督工作联席会议等制度，建立干部监督信息“定期沟通”机制，有效整合各成员单位监督资源，定期收集、汇总干部监督信息并建立台账，构建干部“大监督”工作格局。全面落实职务职级并行、差异化乡镇工作补贴、体检、慰问等政策，严格执行年度考核奖镇办高于县直机关20%标准，加大对先进典型表彰奖励，促进广大年轻干部安心基层、扎根基层。去年以来，晋升公务员职级、事业单位职员等级433名，奖励先进集体2个、年轻干部12名，年度考核嘉奖128人、记三等功95人，有效激发了年轻干部干事创业热情。
供稿：丹凤县委组织部
