近年来，淳化县深入贯彻中央整治形式主义为基层减负的决策部署，通过优化考核指标体系、创新考核方式方法、强化考核结果运用等一系列举措，为基层干部松绑减负，激发干部干事创业热情，推动县域经济高质量发展。
优化考核指标，源头为基层减负。淳化县聚焦考核事项多头重复、层层加码等问题，对全县各部门设置的考核事项进行全面摸排、逐项规范，整合归并考核事项，清理压缩考核指标。同时，聚焦省市县重点任务和中心工作，设置关键性、引领性指标，删减交叉性、过程性指标，从源头上为基层减负“松绑”。通过精雕考核指标，让基层干部从繁杂的考核指标中解脱出来，腾出更多时间和精力抓改革促发展。
改进考核方式，提升考核效率。淳化县归并多部门、多条线开展的检查考核，全县只保留“年度目标责任考核”1项综合考核体系，年终由县委组织部统筹协调，成立考核组对全县各单位统一开展“一支队伍一次完成”的实地考核，推动“多头考”“分散考”变“一次考”。考核程序删繁就简，取消查阅资料环节，通过民主测评、个别谈话、实地核查、部门印证等环节了解被考核单位的工作实绩，力求做到精准高效与简便易行相统一，让基层干部“轻装上阵”。
强化结果运用，树立鲜明导向。淳化县坚持考用结合，鲜明树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事导向，将考核结果与领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合，使考核成为推动工作、识别干部的重要手段。切实树立“干得好有甜头，干不好吃苦头”的鲜明导向，营造积极作为、实干担当的浓厚工作氛围，为县域经济高质量发展注入强劲动力。
（供稿：淳化县委组织部）
