近年来，旬邑县着眼全县事业发展大局，着力在选准人、用好人上下真功夫、硬功夫，真正把一批政治素质高、工作能力强、群众口碑好的干部选了出来。
坚持政治导向，选用靠得住的干部。坚持把政治标准放在首位，注重了解干部政治忠诚、政治担当、政治能力和政治自律等方面情况。在干部选拔任用过程中，严格执行《旬邑县干部政治素质考察评价办法(试行）》，将政治素质考察作为干部任职考察的必经环节，对综合评定好的干部，优先提拔到重要岗位；对综合评定较差的干部，一律暂缓任用或不予任用。
坚持实绩导向，选用善作为的干部。全面了解掌握领导班子运行情况和领导干部履职情况，为科学精准评价干部工作实绩提供参考。对在项目建设、乡村振兴、招商引资等重点一线工作中涌现出的勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，大胆提拔使用，真正做到让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。
坚持公认导向，选用口碑好的干部。坚持干部好不好，群众说了算的理念，在干部选拔任用过程中，延伸考察范围，坚持到基层一线中听取干部的德才表现、群众口碑，看干部的品质情怀、能力水平，真正把对群众有真感情、能为群众真办事的干部选出来、用起来。
供稿：旬邑县委组织部
