白河县坚持一手抓培育，一手抓引进，以夯实责任、持续发展、能力提升为重点，多措并举育好培强村级“头雁”队伍，锻造农村发展的人才强引擎。
聚焦责任落实，精心“管”。健全村干部选拔、培养、管理、考核“链式”管理模式，探索村干部职业化建设办法，严格落实村级党组织书记县级备案管理办法。扎实开展村“两委”班子届中分析研判等四项工作，实行“履职体检”“末位淘汰”制度，届中动态调整村“两委”班子成员82人。科学制定村级事务“小微权力清单”，探索建立村干部履职责任清单和负面清单，进一步明晰村干部工作职责要求和权力边界，为村干部履职写好“教科书”，定好“方向标”。健全完善“书记领衔、清单推进”机制，督促各村党支部结合本村实际制定任务清单，并向群众公示，接受群众监督，进一步夯实村级党组织书记抓党建促乡村振兴主体责任，倒逼责任落实，层层拧紧责任链条。
聚焦接续培养，精细“引”。创新实施“三单三制”引才模式，深入推进“一业一站”建设，聚焦“四条重点产业链”成立专家工作站8个，乡村人才超市11个，建立1500余名在外优秀人才信息库，成功引进28名优秀人才，为基层发展注入新鲜血液。大力推进“一村一名大学生”选育计划，选聘41名大学生到村担任支书助理、主任助理。将282名“土专家”“田秀才”、毕业大学生等优秀人员纳入村级后备力量库，择优培育储备村（社区）党组织书记后备力量269名，不断提升基层接续奋斗“底气”。探索选派转任非领导职务党员干部和退休干部到农村任村党支部书记。积极落实关爱激励措施，先后择优推荐17名村干部参加学习提升，择优选拔1名“一肩挑”干部进入镇领导班子，持续提振村级干部队伍吸引力。
聚焦能力提升，精准“育”。坚持“线上+线下”双线联动，大力开展“双提升”行动，利用干部网络学院、远程教育平台等平台，同时聚焦“党课开讲啦”、青年讲堂等实践课堂，科学制定年度培训计划，统筹运用各类培训资源，定期组织开展以基本规矩、基本思路、基本方法、基本技能、基本党务等为主要内容的村干部县级集中培训，同时由各镇党委负责村干部经常性教育培训，做到“应训尽训、不落一人、全面覆盖”，不断提升村干部履职能力。大力实施“导师帮带制”，推行“1名联村领导+1名镇干部+1名村‘两委’班子副职以上成员”结对培养办法，引导村干部在实践历练中壮筋骨、长才干。积极选调村干部参加省市调训和学历提升教育，让村干部“走出去”，把新思路、新点子“带回来”，提升“头雁”带动发展能力。
供稿：白河县委组织部
