宝鸡市金台区紧握时代脉搏，将年轻干部队伍建设视为推动区域高质量发展的关键引擎，深耕细作干部培育“试验田”，坚持从储备、培养、任用、监督四个维度精准发力，着力锻造素质过硬、堪当民族复兴重任的年轻干部队伍。
蓄才建库，构建队伍“聚宝盆”。立足长远发展需求，精准绘制年轻干部培养选拔“路线图”，以完善的制度体系为干部储备保驾护航。创新建立分层分类的优秀年轻干部库，打造动态“聚宝盆”，通过领导班子综合研判、无任用推荐等“多棱镜”，全方位挖掘潜力干部，增强“战略储备”。广开引才之门，通过公务员招录、定向选调生选拔、事业单位招聘等方式，近两年来吸纳高学历、高素质干部500余名，让年轻干部队伍持续焕发“青春活力”。
精准赋能，打造成长“快车道”。突出政治引领，以党纪学习教育为抓手，开展“沉浸式”党内组织生活，组织年轻干部赴红色教育基地实地研学，让信仰之基深深扎根。聚焦专业提升，开办高质量发展“双周讲座”，邀请30余名行业专家、业务骨干传经送宝，选派260余名干部前往深圳、江苏等经济发达地区东部行“取经”“充电”，举办科级领导干部读书班和进修班，让干部在学习交流中拓宽视野、增长才干。把实践一线作为“练兵场”，选派500余名干部到发达地区挂职、投身招商、拆迁、巡察等一线岗位，在急难险重任务中锤炼意志、提升本领，实现从“纸上谈兵”到“实战能手”的蜕变。
量才适用，激活队伍“动力源”。打破“论资排辈”的传统桎梏，推行“揭榜挂帅”、竞争性选拔等机制，设立招商引资、乡村振兴等“攻坚榜单”，让年轻干部主动“揭榜”、放手一搏，近两年来已有70余名优秀年轻干部凭借实力走上科级领导岗位，成为各领域的“领头雁”。落实“3+6”配备计划，在重要部门、关键岗位优先启用年轻干部，近两年来选拔使用35岁以下正科级领导干部1名、30岁以下副科级领导干部13名，激活年轻干部干事创业的“一池春水”。
严管厚爱，织密保障“暖心网”。坚持严管与厚爱并重，为年轻干部成长筑牢“防护网”。创新“八小时外”考察制度，联合社区、家庭、社会等力量，搭建“四位一体”监督平台，通过典型案例警示教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。探索性开展“躺平式”干部等作风专项整治行动，对不作为、慢作为等问题“亮剑”，分层级约谈249人。突出领导干部出国境、违规经商办企业、婚丧嫁娶操办等重点领域排查，防止“小毛病”演化为“大问题”。完善容错纠错、导师帮带制等机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，安排经验丰富的老干部与年轻干部结对，让年轻干部在温暖中轻装上阵、奋勇前行。
供稿：宝鸡市金台区委组织部
