近年来，淳化县立足于县域实际和专业化人才短缺现状，深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦“选优、培强、厚爱”关键环节，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为建设富裕活力幸福美丽新淳化提供坚强组织保障。
立足县域实际，优化选人用人机制。严把政治标准，持续强化选人用人政治标尺，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。在干部考察考核中强化政治素质研判，通过“深入考察”“嵌入考察”“随时考察”等方式，精准识别选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。严格落实《干部人事档案工作条例》，每批干部调整都“凡提必审”，征求纪委、公安、信访等相关部门意见，做到“应核尽核”，并将档案审核结论如实记入干部考察材料。
创新培养模式，破解本领恐慌难题。依托“线上+线下”培训模式，用好县委党校和陕西干部网络学院，把习近平新时代中国特色社会主义思想纳入主体班次课程内容，扎实开展理论学习教育，组织党员干部赴爷台山等地进行现场实地教育。2024年以来，淳化县分层分类开展理论培训990余场次、培训党员干部2.8万多人次。实施“五个一批”实践锻炼工程，选派干部到中国银行、江苏高港和上级单位挂职锻炼，常态化选派干部到乡村振兴、招商引资和生态环保等关键岗位实践砺练。
强化激励保障，激发干事创业热情。既要严字当头，也要关爱有加，护航干部健康成长。日常监督常态化，通过谈心谈话、专项检查等方式，及时掌握干部思想动态和工作表现，做到早发现、早提醒、早纠正。考核评价科学化，完善干部考核评价体系，将政治表现、工作实绩和群众满意度作为重要指标，确保考核结果客观公正。容错纠错制度化，落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
供稿：淳化县委组织部
