近年来，彬州市积极引入大数据理念和信息化手段，严格按照《干部人事档案工作条例》为基本要求，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，为领导决策、服务组织工作高质量发展发挥作用。
“全”字为要，突出信息管理重要性。坚持将信息采集更新的功夫下在平时，严格干部人事档案资料报送，在全市建立档案材料收集联络员制度，通过向联络员和单位发放档案查缺单，督促单位对干部年度考核、工资晋升等重要缺失材料及时补充完善。对干部信息系统进行动态更新管理，每次涉及纸质档案信息更新，例如干部调整、干部“三龄两历一身份”、处分材料等新增或变化时，同步更新信息库，实行纸质档案与电子档案信息化“双线”动态管理，改变干部信息更新慢的现象，确保干部信息完整性、真实性、有效性。
“准”字为本，确保信息录入可信度。建立科学有效的信息审核机制，实行报送单位、组织部门“双审核”，在干部资料信息报送前，由2人以上对填报内容进行相互校核，单位分管领导审核签字；在组织部门收集干部资料信息时，安排专人进行再次审核，确保干部数据资料报送准确无误。严格执行《干部人事档案工作条例》相关要求，对已完成专项审核的档案进行“回头看”，通过核对、甄别、倒查等方式，重点审核干部“三龄两历一身份”等信息记载是否前后一致，干部信息认定是否准确，是否有遗漏，是否符合政策规定；重点审核档案依据材料是否缺少，是否涂改造假，是否符合逻辑，确保干部人事档案材料的真实性，在干部选任中当好“过滤网”，为干部选拔任用、管理监督、评定评先提供准确可靠依据，严防因干部档案信息问题出现“带病上岗”“带病提拔”“带病晋升”。
“严”字为基，扩宽信息内容覆盖面。持续推动干部人事档案管理和归档材料审核规范化，把牢干部信息管理程序关口，严格审核认定，在巩固和深化干部人事档案专项审核基础上，逐步逐项对干部信息进行“过筛”，查漏补缺，实现档案整理和干部信息收集全面化。将科级干部纳入信息采集范围，根据干部信息管理平台相关内容，全面采集科级干部政治面貌、学历变更、工资晋升、考核结果、奖惩情况等关键信息，对干部信息管理系统和采集工具中的信息项，做到应填尽填、填准填实，切实提高干部信息完整度。
（供稿：彬州市委组织部）
