近年来，陈仓区紧扣新时代好干部标准，以系统化思维构建年轻干部培育体系，通过“铸魂、严管、赋能”三维发力，推动年轻干部在思想淬炼、监督管理、成长激励中提质增效，为陈仓高质量发展锻造生力军。
铸魂提能，筑牢成长“基石台”。实施“丰羽计划”，借助陈仓发展大讲堂，以专题授课、案例剖析等形式，为年轻干部筑牢思想防线。同步构建“线上+线下”立体学习网络，通过“陈仓先锋”等新媒体平台，精心推送政策图解、要点解读等学习资源，把纪律教育融入日常、抓在经常，推动年轻干部将规矩意识内化于心、外化于行。
严管细督，扎紧行为“规范笼”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对出现的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒、函询和诫勉等手段，及时开展提醒谈话，做到早提醒、早纠正。建立重大工作一线考察识别干部工作机制，定期跟踪年轻干部成长，动态掌握年轻干部履职表现和作风情况，以常态化监督促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保成长之路行稳致远。
赋能激励，搭建进阶“成长梯”。坚持严管与厚爱并重，建立“导师帮带”制度，帮助年轻干部解决工作难题、提升能力素质。注重正向激励，在“陈仓先锋”公众号开设“青春是最亮丽的底色”专栏，宣传先进典型14期，营造比学赶超的浓厚氛围。落实谈心谈话等暖心举措，让年轻干部在严格管理下感受到组织关怀，进一步激发干事创业热情，为陈仓高质量发展注入青春动能。
供稿：陈仓区委组织部
