近年来，淳化县为全面客观准确掌握科级干部特别是镇街道和县级部门单位主要负责人日常工作实绩，在探索试行的基础上，出台《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，明确了“纪什么”“如何纪”“怎么用”，推动将实绩突出、担当作为的干部选出来、用起来。
明确“纪什么”，筑牢纪实根基。坚持纪人与纪事、正面与负面、大事与日常相结合。正面纪实主要为履行岗位职责、承担主要考核指标和落实县委、县政府决策部署等情况以及在加强党的建设、乡村振兴、产业发展、生态环保、招商引资、安全生产、项目建设、风险防控等中心工作、重点任务中获得县级及以上表彰奖励、通报表扬、领导肯定等情况。负面纪实主要为受到党纪政务处分、组织处理、问责、约谈，以及不按规定报告个人有关重大事项等情况；履行岗位职责不力，主要考核指标推进滞后，或落实县委、县政府决策部署不力等情况；被中央和省市新闻媒体曝光造成较大负面影响等情况；分管领域出现重大群体性事件或大规模上访事件等情况；发生较大以上安全生产事故或有较大影响事故等情况；受到县级及以上通报批评或在县级及以上层级会议（含行业会议）表态发言 等情况。
明确“如何纪”，理顺纪实脉络。纪实信息采集坚持“谁提报、谁审核、谁负责”的原则。县级领导、各职能部门（单位）按照分管领域和职责权限提供信息，县委组织部负责汇总科级党政主要负责同志实绩纪实信息。各职能部门（单位）每季度最后一周，汇总本行业领域内表彰奖励或通报处分结果报县委组织部。县委组织部负责逐人建立科级党政主要负责同志实绩纪实信息台账，并做好纪实信息管理维护。县委组织部每半年对各职能部门（单位）相关信息报送情况进行比对，如发现重大信息未及时报送造成纪实失实的，将对相关职能部门（单位）领导进行约谈。
明确“怎么用”，强化纪实运用。坚持把实绩纪实作为日常工作成效的重要评判依据，与干部的提拔、使用、晋升、奖惩、培训等直接挂钩。县委组织部负责，县纪委监委和两代表一委员参与，每半年对科级党政主要负责同志实绩纪实情况进行汇总计分，以10分为基础分，中省层级正面纪实信息每次（项）加2分、负面每次（项）减2分，市县层级正面纪实信息每次（项）加1分、负面每次（项）减1分，并在县委全委会上进行通报。正面纪实得分较高的科级党政主要负责同志，在同等条件下优先提拔、进一步使用或晋升职级，优先推荐评优树先、外出培训等。对负面纪实6分以下的科级党政主要负责同志进行提醒谈话；5分以下的进行考试，合格的继续使用，不合格的调整职务、转任职级公务员直至免职、降级处理，营造“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的干事创业氛围。
（供稿：淳化县委组织部）
