近年来，泾阳县聚焦年轻干部队伍能力素质建设，从“选才、培养、锻炼”三个维度精准发力，全力锻造一支政治坚定、本领过硬、敢闯敢为的高素质年轻干部队伍。
拓宽源头活水，建优储备“蓄水池”。着眼长远发展和现实需求，将年轻干部队伍建设纳入高素质专业化干部队伍建设总体规划，加大公务员招录、事业人员考聘和急需紧缺人才引进力度，构建多元化储才机制。坚持到基层一线发现识别干部，通过基层党组织推荐、领导干部署名推荐、民主推荐和个人自荐等多种方式掌握优秀干部。建立后备干部信息库，并在推荐中注重优秀年轻干部比重，及时将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部纳入组织视野。
坚持铸魂提能，架稳成长“进阶梯”。始终把政治建设摆在首位，分批分类举办中青班、新任职干部培训班等，筑牢年轻干部理论根基。依托县委党校和党性教育基地，组织开展沉浸式党性教育，持续补足精神之钙，拧紧思想“总开关”。聚焦全县事业发展需要和年轻干部教育培训需求，重点围绕政策理论、基层治理、乡村振兴、产业发展等方面开展理论培训，举办青苗学堂15期，“泾”锐大讲堂5期，为年轻干部蓄能充电。
强化实践锻炼，搭建风采“大舞台”。坚持将基层一线和重点岗位作为年轻干部砥砺品质、增长才干的“练兵场”。精心选派6名年轻干部赴先进发达地区交流取经，择优选派11名专业对口年轻干部到县级部门实践锻炼，持续提升其专业素养和群众工作能力。创新开办“泾”锐之师·青训营，积极探索融合现场教学、实地观摩、情景模拟等多元培养模式，在实战实训中锤炼过硬本领。
（供稿：泾阳县委组织部）
