近年来，旬邑县为切实提升干部人事档案管理制度化、规范化、科学化水平，通过“三员聚合力”在档案安全、档案意识、档案服务三方面再提升，全力打造安全、规范、高效的干部人事档案管理体系，从而跑出档案管理“加速度”。
当好“守门员”，织密档案安全“防护网”。牢固树立“万无一失、一失万无”的安全底线思维，通过强化制度建设、硬件运用、严格门禁等措施，全方位加强干部人事档案安全保密工作。建立健全档案安全管理制度，从库房设置、钥匙管理、库房环境、十防措施、人员出入、材料管理、法规遵循等七个方面对档案安全管理进行了全面规定。常态化开展档案智能化系统操作演练，熟练掌握应急跳闸断电、智能门禁系统、柜式七氟丙烷气体灭火装置等安全防护设施，坚决做到紧急情况响应及时、处置得当、安全稳妥。每月对档案进行清点核对，做到登记台账与档案实体相符。建立干部人事档案借阅登记簿，按照程序详细登记外借档案对象、数量、事由等重要信息，确保档案来龙去脉清晰可查。
当好“宣传员”，唱响档案意识“主旋律”。通过抓队伍建设、加强培训、跟进指导等措施，全面增强党管人员档案意识，为干部人事档案工作奠定扎实思想根基。建立档案材料联络员队伍，指导各党委（党组）联络员充分发挥作用，在定期收集工资变动审批表、年度考核表、党员入党材料等档案材料的同时，大力宣传档案工作的特殊性和重要性，从而形成“人人关心档案、人人重视档案”的生动局面。定期组织档案工作业务培训，重点对档案工作各级最新要求及政策法规进行全面解读，增强管档人员的责任感、使命感和自豪感。不定期对各管档单位及镇办档案管理工作进行指导，现场交流档案工作经验。
当好“勤务员”，答好档案服务“满意卷”。为充分发挥干部人事档案资政作用、体现凭证价值，旬邑县以规范管理为基础，以服务需求为导向，以人民满意为标尺，不断优化干部人事档案服务利用机制，充分体现档案“存凭留史、资政育人”的作用。一方面，通过信息化平台实现档案的高效检索和精准定位，为干部选拔任用、职级晋升、教育培训等工作提供便捷、高效的服务；另一方面，严格规范档案利用流程，落实查（借）阅审批制度，确保档案利用的严肃性和安全性。同时，旬邑县注重档案管理人员的业务能力培养，利用“组工讲堂”“专题讲座”“专门业务培训小课堂”等方式，不断提升档案管理人员的综合素质，从而当好“勤务员”，答好干部人事档案服务利用“满意卷”。
供稿：旬邑县委组织部
