近年来，丹凤县以“政治铸魂、实践淬炼、严管厚爱”为抓手，多管齐下，全面提升干部队伍作风能力，为县域高质量发展注入强劲动能。
政治铸魂，筑牢信仰之基。牢牢把握“以学铸魂”根本思想，构建多维度理论武装体系。严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，依托“丹凤大讲堂”“机关党校”“乡音党课”三级学习平台举办专题辅导6期，乡音党课累计覆盖3800余人次。深化干部作风能力提升年活动，实施“铸魂、淬炼、赋能、强基、提质”五项培训工程，坚持“走出去”与“请进来”相结合，举办领导干部高质量发展能力提升培训班4期、培训干部260人次，推动理论武装走深走实。依托县内丰富红色资源，开设“红色课堂+党性体检+情景体验+实践拓展”一主多元开放式干部教育模式，增强现场教学的吸引力、感染力，唤醒初心使命。
实践淬炼，聚力赋能提能。坚持以锻造堪当重任的高素质干部队伍为主线，聚焦重大任务一线考察与培养。将项目建设、信访维稳、乡村振兴等重点工作作为干部考察主阵地，制定专项考察办法与研判制度，建立政治素质“一人一档”，用好用活“三项机制”，树立鲜明用人导向。实施年轻干部“四个一批”锻炼工程，搭建多元化成长平台，推动形成年轻干部学习培训、交流轮岗、挂职锻炼、跟踪培养一体化链条式育人机制。累计选派776名干部人才到项目建设、招商引资等重点工作一线锻炼，21名干部到南京等发达地区挂职锻炼、跟岗学习，推动专业素养与实战本领双提升。
严管厚爱，增强想为动力。以严的标准把牢程序关，规范干部选拔任用程序，坚持“凡提四必”，严格干部选拔任用流程，严格审核材料不走过场，逐人审核、逐项把关。以鲜明的导向把牢选人用人关，树立“能力在一线培养、实绩在一线考察、用人在一线选拔”的选人用人导向，将考核结果与干部选拔任用、评先评优相结合，将在重点工作中作出突出成绩的优先提拔使用，充分激发年轻干部干事创业热情，形成“有为者有位”的鲜明导向，全年职级晋升400余人，记功嘉奖300余人，从一线提拔重用干部20余人。
供稿：丹凤县委组织部
