近年来，针对基层专业化干部储备不足、专业不精等现实问题，扶风县通过择优筛选储备、精准施训赋能、实践一线锤炼，持续推进干部队伍专业化升级，一批有专业背景、实践经验和创新精神的干部在推动县域经济高质量发展中逐步发挥作用。
通过招考招录、组织推荐、一线调研等方式，择优储备一批素质高、专业强、好钻研的专业干部。系统研判全县干部队伍专业结构，建立编制空缺、岗位性质、专业需求台账，聚焦乡村振兴、“四个经济”“5+2”产业链等重点领域，科学设置招考条件，近三年，全县招录688人，其中环境设计、新材料等专业型岗位占86%。建立专业干部日常发现和推荐机制，根据干部年龄层次、职务职级、专业领域等，分类建立金融经济、农林畜牧、科技创新等13类专业干部库。综合研判入库干部的德才表现、专业指数、作用发挥等，对政治素质优、专业成熟度高、培养潜力大的干部予以重点关注。
坚持以学促干、以赛践学，全面提升干部学用结合能力。紧扣前沿热点、紧贴县情实际，科学制定专题培训计划，采取政策讲解、答疑解惑、实操训练等辅导方式开展。今年以来，已开展无人机操作使用、AI+政务等专题培训4期，培训干部760余人。常态化开展各领域工作服务高质量发展“擂台赛”，围绕“基层党建、乡村振兴、项目建设、基层治理、农文旅融合”等方面定期打擂，通过情景模拟、限时应答、案例复盘等方式，在大比武中提升干部专业技能，在专业能力提升中增强为民服务本领。
坚持把一线作为专业干部培养历练的“实训地”，先后选派18名土木工程、应急技术、生物医药等专业干部到项目建设、助企纾困一线实践锻炼，56名农林水利、环境科学等专业干部参与基层治理，34名审计财会、纪检监察类专业干部到巡视巡察、信访维稳等岗位锤炼本领。做实干部选派跟踪了解机制，通过年度考核、平时考核、走访调研、干部考察等方式，掌握干部在吃劲负重岗位的表现情况，对迎难而上、敢于担当的干部加以重点培养，去年以来，已有46名有一线锻炼经历的专业化干部被提拔使用。
供稿：扶风县委组织部
