今年以来，淳化县深入贯彻新时代党的组织路线，紧扣干部队伍建设核心任务，坚持系统谋划、精准施策，通过树立鲜明用人导向、创新培育模式、织密监督网络，实现干部队伍政治素养、专业能力、纪律作风的全面提升，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
突出实绩和梯队，夯实干部队伍根基。坚持把实干实绩作为选人用人“硬标尺”，结合科级干部实绩纪实结果，优先选拔乡村振兴、项目建设等一线表现突出的干部，今年提拔的34人中一线干部占比超80%。着眼2026年县镇换届，提前谋划镇领导班子结构性配备，配备女干部16人，其中党政正职3人；配备35岁以下干部24人，其中党政正职2人；实施“青苗储备”计划，分层分类储备优秀后备干部179名，形成老中青梯次配备格局。
突出精准和实效，提升干部培训质效。以干部能力短板和县域发展需求为导向，构建“精准滴灌式”培训体系。聚焦作风建设、县域经济发展、基层治理以及后备干部培养等，举办了深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题培训班、红色旅游和乡村旅游专题培训班、社区小区（网格）党组织书记培训班、中青年干部培训班等。分层分类举办培训480场次、覆盖干部1.6万人次。针对社区书记、中青年干部等不同群体，定制个性化培训方案，推动理论学习与实践锻炼深度融合，有效提升干部推动发展、服务群众的专业素养，为县域发展提供智力支撑。
突出全面和从严，织密干部监督防线。坚持把严的基调贯穿干部管理全过程，构建“全方位、立体化”监督体系。严把干部选拔任用关，今年调整的34名干部均严格履行程序，确保“选得准、用得好”。发挥干部监督联席会议作用，实现组织、纪检等部门信息互通共享43条，织密监督网络。创新监督方式，通过函询、个人重大事项报备等手段，延伸监督触角至“八小时外”，办结信访件2起，开展提醒谈话4人次，以严格监督推动干部知敬畏、守底线，营造风清气正的政治生态。
（供稿：淳化县委组织部）
