今年以来，旬邑县以目标责任考核为引领经济社会高质量发展的关键“指挥棒”与“风向标”，精准施策、靶向发力，通过实施三项务实举措，推动考核工作提质增效，全力激发广大干部担当作为的精气神，为县域高质量发展注入强劲动力。
统筹规范考核，为基层松绑减负。严格贯彻落实整治形式主义为基层减负、精简优化基层考核的要求，在实地考核环节进行了大刀阔斧的改革。取消汇报会、述职测评大会，不再制作播放专题片与PPT，避免了形式上的繁文缛节。严格遵循中央、省、市 “一支队伍、一次完成”的规定，将考核工作集中安排在年终开展年度目标责任考核，其他零散考核事项一律取消。同时，不再设立“两创一优”单项奖，仅对荣获省级以上且面向社会的综合性荣誉进行表彰。这些切实有效的举措，彻底改变了以往考核重复的局面，真正为基层卸下了沉重的考核负担，让基层干部能够轻装上阵，将更多的时间和精力投入到实际工作中，提高工作效能。
优化精简考核，聚焦关键重点。秉持“考少考精考重点”的原则，对考核指标进行全面梳理和优化。针对重复下达、内容相近、考核对象相同的考核指标，果断进行合并删减。与2023年度相比，镇（街道）指标数量精减46%，部门指标数量精减32%。通过精准聚焦重点工作、关键任务，使考核更具针对性与导向性，有效避免了干部在工作中分散精力、面面俱到却难以突出重点的问题，引导干部将工作重心放在推动高质量发展的核心任务上，进一步提升了工作效率与质量，实现考核资源的高效利用。
强化结果运用，激发干事活力。打破以往平衡照顾的传统模式，严格按照考核标准排出先后位次，将考核结果与干部提拔重用、部门评先创优等紧密挂钩。对于那些真正想干事、能干事且在工作中做出突出贡献的单位和个人，给予充分的表彰、荣誉与实惠，让实干者得到实实在在的奖励。通过这种激励机制，在全县范围内营造出积极向上、奋勇争先的良好氛围，极大地激发了干部干事创业的活力，促使干部主动担当作为，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身到工作中，为旬邑县的高质量发展贡献更多力量，形成推动县域发展的强大合力。
供稿：旬邑县委组织部
