近年来，陇县紧扣年轻干部队伍源头建设主线，坚持把精准培养选拔优秀年轻干部，作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，从“选、育、训、用”四个方面精准发力，助力年轻干部成长成才。
拓宽视野“精准选”，储备优秀年轻干部。陇县着眼现实需求和长远发展需要，畅通干部入口，适当降低我县乡镇公务员录用的进入门槛，同时拿出一定比例的乡镇公务员职位面向本县户籍或生源的人员定向招考，持续加大选调生、公务员、事业单位等招考力度，引进紧缺型高层次技术人才，不断吸纳“优质活水”，及时补充乡镇公务员力量，保证了干部队伍质量。近年来，我县共招录选调生7名，引进高层次人才12名，招录公务员230余人，招聘事业单位工作人员300余人。
完善机制“精准育”，加强干部考核管理。全县推行干部不足提醒促成长制度，以“四谈四看促四变”为抓手，强化干部日常监督管理，不断提升干部监督工作水平。找准找实干部在政治思想、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、改不足。采取干部自行整改、组织帮助整改、组织部门统筹整改相结合的方式，三管齐下，促进干部健康成长。建立以绩效考核为重点的考核机制，以成效定奖惩，同时注重潜绩考核，考准考实干部，加大乡镇公务员年度考核优秀等次比例，对在乡村振兴等中心工作成绩突出的乡镇干部优先选拔任用，让能干事、想干事、会干事的干部得到实惠，有效地提高了乡镇干部工作积极性与工作热情。近年来，80名驻村第一书记、工作队员因乡村振兴驻村工作考核优秀，年终考核直接确定为优秀等次并给予嘉奖。
注重能力“精准训”，提升干部综合素质。采取市县党校培训、脱贫攻坚轮训、智慧党建平台培训等方式，突出党性教育培训，坚定理想信念。以部门业务培训、网络培训为重点，采取集中培训和个人自学相结合的方式，对干部进行依法行政、扶贫政策、农业、民政等业务知识的培训，加强业务教育培训，提高业务知识水平。每年对新招录公务员开展岗前培训，使其尽快适应工作环境，进入角色。有计划地安排乡镇公务员走出去参观学习、挂职锻炼。近年来，选派6名优秀年轻干部到徐州铜山区挂职锻炼，选派59名专业技术人才赴江苏交流学习、开拓视野，多层次、全方位增强年轻干部实干担当本领。
大胆选拔“精准用”，促进干部快速成长。陇县坚持把干部选拔使用寓于干部日常管理、经常性工作之中，不断拓宽干部选拔渠道，适时选拔使用条件成熟的后备干部，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。多渠道、多角度、多层次考察识别年轻干部，在镇领导班子调整中注意考虑优秀年轻干部。破除体制机制束缚，打破行业、身份等条条框框的限制，畅通年轻干部选拔任用渠道，实现好中选优、优中选强，加大年轻干部选拔任用力度。近年来，我县新选拔优秀年轻干部125名。全县上下形成了解放思想、破除观念、不拘一格、大胆起用培养成熟、业绩突出、群众公认、表现优秀的年轻干部的浓厚氛围。
供稿：陇县县委组织部
