近年来，陈仓区将探索实施“丰羽计划”作为年轻干部培养的重要抓手，着力打造数量充足、结构合理、能堪重任的高素质专业化年轻干部队伍。
强化理论武装，提升能力素质。聚焦干部增强“八项本领”、提高“七种能力”目标，将年轻干部教育培训作为全区干部教育培训年度计划的重要内容，积极搭建“陈仓区高质量发展课堂”平台，围绕学习运用“千万工程”经验、乡村振兴、城市品质提升、安全生产等内容“量身定做”专业培训课程39个，持续加强干部理论教育和专业培训。统筹用好陕西干部网络学院、法宣在线等培训资源，引导年轻干部主动向书本、向网络、向实践学习。同时，通过抓实“三会一课”、主题党日等举措，积极组织年轻干部开展座谈交流、读书分享等活动，持续加大年轻干部教育力度。
强化实践锻炼，促进全面发展。坚持把基层一线作为锻炼干部的主阵地，注重“坐下来学”与“动起来练”相结合，先后选派114名年轻干部到乡村振兴、高质量项目建设、信访维稳、巡视巡察等任务重、困难多的前沿一线和吃劲岗位摔打磨炼，通过交任务、压担子，让实践锻炼干部“有职有责”，。同时，聚焦年轻干部业务不熟、岗位历练欠缺、群众工作能力不足、心理防线弱等问题，注重运用“师带徒”机制，组织各单位挑选政治素质好、业务精通的导师和年轻干部结成390个帮带对子，着重从思想政治、业务技能、群众工作技巧等方面为年轻干部带作风、解疑惑。
强化示范引领，营造良好氛围。积极发挥榜样示范引领作用，搭建“陈仓青年说”年轻干部成长分享交流平台，让年轻干部从“台下”走到“台上”，从“幕后”走到“幕前”，结合自身学习和工作实际分享经验、交流心得。开设“奋斗是青春最亮丽的底色”专栏，先后组织62名年轻干部展示工作实绩，引导年轻干部强化初心使命、提升工作能力，提振干事创业精气神，共同营造互学互鉴促发展良好氛围。同时，积极探索到村选调生培养管理模式，持续组织开展到村选调生“五个一”活动，选派5名选调生赴江苏省徐州市学习调研。充分发挥选调生示范带动作用，围绕到村任职工作任务开展，组织选调生与所在镇年轻干部抱团结对11个，确定攻坚主题11个，带动镇年轻干部23名共同成长。
强化日常管理，注重提醒教育。常态化组织召开年轻干部座谈会，及时掌握年轻干部思想动态，对作风松散、状态不佳的干部及时开展提醒谈话，让干部始终保持状态“在线”。结合新提拔、新任职等关键节点，通过任前“廉政考试+廉政谈话+廉政警示”等形式，教育引导新任职年轻干部汲取深刻教训，强化纪律作风建设。同时，印发《关于进一步加强全区科级领导干部“八小时之外”监督管理工作的意见》，有效将监督“触角”从工作圈延伸至“八小时外”，持续拧紧年轻干部“纪律弦”。
供稿：陈仓区委组织部
