近年来，太白县委组织部认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦审核规范化、管理标准化、队伍专业化目标，不断完善档案服务利用全链条，着力构建“制度完善、责任明晰、质效双优、协同联动”的干部人事档案管理体系，为全县干部选拔任用、监督管理提供精准可靠支撑。
规范化夯基垒台。建立“三重审核”机制，依托干部人事档案信息系统，严格执行“初审（逐项核对）-复审（交叉校验）-终审（综合研判）”三重审核机制，对“三龄两历一身份”方面的重要材料进行重重把关，全方位保障档案审核结果的准确性和权威性。推行“双清单”机制。个性化设计《干部人事档案补充材料登记册》，建立补充材料专项台账，与《散材料退回清单》双轨运行，实行“流转双清单，交接双签字”管理模式，确保散材料交接全程清晰、责任明确。落实专人负责制，确定理想信念坚定、政治素质过硬的人员担任档案管理员，明确工作职责、规范工作流程，提高干部人事档案管理规范化水平。
标准化提质增效。运用两个“双比对”工作法，入库前将干部基本信息与干部人事档案专项审核表比对、职务职级信息与干部任免审批表比对，切实把好“入口关”；将原始档案与数字档案比对、纸质材料与信息系统比对，确保一人一档、双档一致。全年规范接收党员材料、考核鉴定表、工资调整表等档案资料4000余份，退回不符合要求资料200余份。实行问题档案一次性“销号”机制，持续巩固干部人事档案专项排查整治工作成果，对整改完成的档案“一次整改，长效认可”，对历史遗留问题实行多重认证，对已无法追溯原始材料的问题，通过“调查取证+综合研判”方式，确保档案问题一次销号，切实减轻干部补档压力。
专业化赋能强责。分批次完成各类档案数字化，并建立常态机制，实现纸质档案数字化全覆盖，推动档案管理从“体系完善”向“效能提升”。定期组织管档人员参加学习培训，不断提高专业队伍的政治素质和业务素能；定期印发《干部人事档案补充材料通知》，对干部学历提升、奖励表彰、入团入党、学习培训等资料进行集中收集、查缺补漏；定期进行档案整理、插散，不拖延、不积压、不失实，确保档案材料真实准确、全面规范、动态鲜活。
（供稿：太白县委组织部）
