近年来，彬州市以新时代好干部标准为引领，紧紧围绕干部队伍建设这一核心命题，积极探索干部队伍培养新举措，着力打造“政治过硬、本领高强、担当作为”的干部铁军。
筑牢政治根基，精准识别干部。严把政治素质“生命线”，持续深化“14433”政治素质考核机制，在干部考察中运用正反向测评，综合考量政治表现、德才实绩与群众口碑。升级改造“政治体检”中心，科级干部通过“群众评+自己评+相互评+领导评”四维测评及理论测试、实绩评估，形成个性化“体检报告”，精准识别选拔忠诚干净担当的好干部。
助力青苗成长，强化一线淬炼。实施“青苗培育”计划，选派34名优秀年轻干部到一线实践锻炼，在实战中经风雨、长才干。组织“走进生产一线·感受发展脉搏”“贴近农业生产·厚植为民情怀”等实践活动，着力破除“办公室思维”。配套出台《“青苗培育”计划九项制度》，构建全方位培养体系，并通过“青春心向党·逐梦新征程”活动，搭建展示平台。目前，先后有16名培养对象被提拔重用。
畅通发展通道，破除晋升瓶颈。针对职级晋升“天花板”问题，出台《公务员职级晋升原则》，明确5类“优先晋升”情形，从省部级表彰获得者，到大气污染防治一线的“攻坚尖兵”，只要实绩突出，全市累计128人实现职级晋升，其中不少是扎根基层多年的“老黄牛”。这一创新举措打破“论资排辈”惯性，获评“咸阳市组织工作改革创新奖”。
供稿：彬州市委组织部
