今年以来，太白县围绕年轻干部动态掌握不足、人岗匹配度不高等问题，立足选育管用，完善年轻干部常态化长效化工作机制，建立年轻干部“成长档案”，动态记录年轻干部成长轨迹，全面助力年轻干部成长成才。
明确建档范围，确保一人一档。明确35岁以下科级领导干部、30岁以下的行政、事业编制年轻干部作为建档对象，分级分类建立年轻干部成长档案。按照审批表与培训锻炼、奖惩证明、岗位分工、干部评价相结合的档案内容，全程记录年轻干部基本信息、政治思想、德才表现、实践锻炼、廉洁自律、年度考核等情况。截至目前，已建立213名年轻干部“成长档案”。
持续动态更新，全面持续关注。实行年轻干部成长档案动态管理，各单位党委（党组）及时对新录用、新招聘的年轻干部建立成长档案，动态更新；对已经建立的“成长档案”及时补充完善印证资料。组织部门不定期面对面与年轻干部、年轻干部所在单位主要领导进行谈话，重点掌握年轻干部在重要岗位、重大事项及急难险重工作中的动态表现，为持续精准导航打好基础。
做实静态研判，强化结果运用。采取定期研判的方式，对年轻干部不同时期的工作情况进行综合分析，依据用人单位上报材料、总结报告及表彰奖励等重要文件资料，结合各类考察结果、信访举报等静态数据，对年轻干部的工作实绩进行全方位印证。将研判结果作为评先评优、提拔使用、职级晋升等方面的重要参考依据，同时将优秀年轻干部选派到经济发展前沿、重点项目一线等重点岗位上挂职历练，进一步丰富年轻干部阅历、拓宽视野、弥补短板。
供稿：太白县委组织部
