近年来，汉阴县不断加强行业领域年轻干部专业化培养，实施“专业赋能、精准培训”能力提升行动，突出靶向施训提能，以“青力招商·创赢未来”为主题，通过“招商引资、招才引智、招工引技”擂台赛事等系列活动，着力培育储备一支“懂产业、善谋划、会招商、能落地”招商引资干部队伍。
赛事选才，充盈招商队伍“蓄水池”。聚焦新入职公务员、基层年轻干部、县直经济部门业务骨干等重点群体，通过单位推荐、个人申报、组织把关，优选对招商引资、招才引智有热情有潜力、作风务实过硬的干部40余人参与全县擂台展技演讲，从推介内容、语言表达、推介效果、随机应变等方面进行评判，通过初赛、复赛环节角逐，最终组建涵盖现代农业、旅游文化、教育科技、重点项目等领域“引资引才”专干队伍，建立招商专干信息库，实行动态管理进退机制，确保招商队伍“主力军”不断充盈。
帮带提能，锻造专业能力“硬内功”。推行“师徒帮带”制，以擅长推介项目领域、工作单位相近的“老招商人”与“年轻招商学徒队伍”一对一结为师徒，明确师傅在项目策划、洽谈签约、推介技巧、跟踪服务等职责，剖析找准年轻招商人员知识盲区、经验弱项，按照“缺什么就补什么，弱什么就强什么”原则，聚焦新材料、富硒食品、生态旅游、智能制造、新能源等重点产业和数字经济、现代服务业、人工智能等前沿产业，通过“政策解读+实战指导+经验分享”等多种方式，补齐徒弟能力短板，推动招商队伍专业化水平迭代升级。
精准练兵，项目实践锤炼“真本领”。模拟提能，开展招商引资模拟推介、案例复盘等场景化实训，采取“学徒角色扮演+师傅点评”方式，帮助年轻干部在演练中深化政策运用、商谈技巧和项目研判能力。实践提能，组织年轻招商干部赴北京、上海、浙江等地全程参与“双招双引”助理或推介主角，沉浸式驻点学习招商策略，优育一批招商“铁军”。专项辅导提能，定期组团到基层开展“双招双引”培训，解读重点产业链规划、招商引资政策，传授招商方法、项目策划包装方法、产业图谱研究方法。累计开展科级领导、年轻干部及骨干招商专干专题培训600人次。
评价赋能，激活干事创业“强引擎”。树立以实绩论英雄鲜明导向，构建“有位”与“有为”互促机制，对能力突出、经验丰富的优秀招商年轻干部，优先推荐参加招商推介、项目包装策划等重点工作，促进招商人才培养与招商质效螺旋式提升。培树标杆，将项目落地率、资金到位率、服务企业满意度等纳入招商队伍综合评价，通过晒实绩、亮经验、展风采推动全县招商引资干部培养与年轻干部队伍建设有机融合。三年来75名从事招商的干部被县委、县政府表扬，15名有招商经历的干部被授予“汉阴铁军”称号。
（供稿：汉阴县委组织部）
