“参加这次招商项目路演活动，我既学到了其他选手的推介技巧，也通过对比找到了自身短板，赛后我再请导师指导，力争决赛取得好成绩。”近日，参与陕西汉阴县全县“双招双引”项目推荐赛的年轻干部刘玉立说。
近年来，汉阴县不断加强年轻干部专业化培养，实施“专业赋能、精准培训”能力提升行动，通过“赛帮练评”系列活动，靶向施训提能，力争培育储备一支“懂产业、善谋划、会招商、能落地”的招商引资年轻干部队伍。
聚焦基层年轻干部、县直经济部门业务骨干等重点群体，优选出对招商引资、招才引智有热情有潜力、作风务实过硬的干部40余人，组建起涵盖现代农业、旅游文化、教育科技、重点项目等领域“引资引才”专干队伍，动态建立招商引资干部库。
让擅长推介项目、有成熟经验的干部与年轻招商干部结成导师帮带对子，明确导师在项目策划、洽谈签约、推介技巧、跟踪服务等方面的具体帮带职责，帮助找准知识盲区、经验弱项。同时，聚焦新材料、富硒食品、生态旅游、智能制造、新能源重点产业项目和数字经济、现代服务业、人工智能等前沿产业，通过“政策解读+实战指导+经验分享”补齐能力短板。
开展招商引资模拟谈判、案例复盘等场景化实训，推动招商干部在演练中深化政策运用、谈判技巧和项目研判能力，组织干部赴北京、上海、浙江等地全程参与招商引资，沉浸式学习驻点招商策略。同时，定期组团到基层开展“双招双引”知识培训，解读全县重点产业链规划、招商引资政策，传授招商方法、项目策划包装、招商引资产业图谱研究方法等，提升招商干部专业素养。
聚焦评价赋能，对能力突出、经验丰富的招商年轻干部，优先推荐参加招商推介、项目包装策划等重点工作，将项目落地率、资金到位率、服务企业满意度等纳入招商队伍综合评价，通过晒实绩、亮经验、展风采，推动全县招商引资干部培养与年轻干部队伍建设有机融合。
