近年来，府谷县坚持把分析研判作为领导班子和干部队伍建设的基础性工作，持续细化研判内容、拓宽研判渠道、注重结果运用，着力提高干部工作科学性和精准度，为选准用好干部提供科学依据和重要参考。
突出政治标准，细化研判内容。严把政治标准关，始终把政治标准放在首位，重点研判领导干部在对党忠诚、政治定力、群众立场、实干担当、廉洁自律等方面的表现。坚持将听其言与观其行、察其表和析其里相结合，强化党组织的领导把关作用，提高在干部选拔任用中的政治洞察力和甄别力。
聚焦综合分析，拓宽研判渠道。注重把功夫下在平时，将分析研判工作与谈心谈话、考察考核、专题调研等日常工作结合起来，重点了解班子运行情况、领导干部履职情况，多角度、立体式了解干部台上台下、人前人后、工作内外的真实表现。注重运用干部监督工作联席会议制度，吸收运用纪检监察、巡视巡察、审计信访等方面情况，及时掌握了解存在的苗头性、倾向性问题。
坚持问题导向，注重结果运用。通过民主测评、个别谈话等方式，深入了解班子运行情况和干部表现情况，切实掌握“第一手资料”。注重科学整合综合分析研判结果，将研判成果转化为班子调整、干部选任、职级晋升的重要依据，对综合素质过硬、工作实绩突出、真抓实干、埋头苦干的干部及时提拔重用、评优树先，对不合格的干部坚决“一票否决”，推动干部能上能下。
（供稿：府谷县委组织部）
