黄龙县界头庙镇老党员手持“政治生日”贺卡感慨道：“这红彤彤的贺卡，是党和组织对我们半生奉献的有声回响！”。近两年来，直面离任村干部“退无所依”的现实关切，以“关爱出口、调动入口”为核心逻辑，黄龙县主动破题，创新推出《关心关爱离任村干部十条措施》，为全县113名离任村干部量身打造基层关怀、物质帮扶、社会关爱的“三位一体”服务举措。将组织温暖绵绵不断地转化为“凝聚银发力量、激励后辈担当”的双向动能，有效稳固了农村干部队伍结构，激活乡村人才“一池春水”，成为助推乡村全面振兴的强劲抓手，“十条措施”的特色做法获得了延安市2024年度改革创新“二等奖”，曾在《陕组信息》《延安工作》、陕西先锋网等上面刊发，并在全市13个县区进行推广实施。
强化政治关怀，筑牢情感根基。黄龙县将基层关怀作为情感纽带，着力提升离任村干部的荣誉感与归属感。精心策划“政治生日”累计200余人次，赠阅党报党刊3300份，庄重举办荣退仪式并推行后事关怀，让奉献者荣光永驻。将离任干部纳入重点关爱名录，建立常态化走访机制，县乡村三级党员干部在春节等节假日走访慰问194人次，发放米面油等相应慰问物资。通过颁发荣退证书、纪念品，组织99名离任干部实地考察县域产业发展，不断强化“离岗不离党”的深厚认同，实现“退有所尊”。
做实多元保障，解除后顾之忧。聚焦离任村干部生活所需，构建全方位保障网。用好关爱帮扶、退伍军人等帮扶补助等，采取差异化精准施策方式，全覆盖给予年度生活补助，有效缓解生活压力。每年在县医院开设体检绿色通道，参照干部职工标准累计体检223人次，针对18名行动不便者发挥“行走的医院”作用为其提供上门诊疗，实现健康关怀100%到人。整合交通、文旅等有效资源，为离任村干部免费办理公交卡113张，免费开放黄龙山国家AAAA级景区、渔业休闲小镇等县政府所属景区景点及示范点，以“零新增成本”实现高获得感，使离任村干部共享发展成果，确保“退有所养、退有所医、退有所乐”。
健全长效机制，汇聚发展伟力。全县构建起“基础牢、覆盖广、温度足”的离任干部关爱关怀体系，确保村干部“在职有作为，离任有保障”。各级党组织以“过好‘政治生日’、赠阅党报党刊、举行荣退仪式、推行后事关怀、建立帮扶机制、开展慰问活动、实行分红反哺、组织健康体检、免费游览景区、落实行业关爱”十条措施为纲，落实“四支队伍”日常遍访联络机制，主动在体检中开展接送服务，在冬月节庆送去温暖，在家庭变故时及时伸出援手等等，细雨润物般服务帮助离任村干部安居乐业。
有温度的“‘出口’保障”，更有效地激励着“‘入口’的内生动力”。对离任村干部的每一份关怀，终将转化为对奋斗者的深情动员。2024年网络测评显示离任干部政策满意度高达98.6%，现任村干部干事热情提升了32%，有36名身体健康、热情尚高的离任村干部在村上发挥“‘银发力量’”，更激发着全县450余名现任村干部和108名村级后备力量发挥“动力主轴”作用，在全县乡村振兴发展中生生不息奋进有为。
（供稿：黄龙县委组织部）
