近年来，陇县高度重视年轻干部队伍建设工作，着力从“选育管用”全链条发力，锻造一支对党忠诚、素质过硬的年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
立足科学选拔锻造“活”队伍。实施年轻干部源头储备工程，结合全县干部队伍建设需要，实施考录一批、选调一批计划，拓宽年轻干部来源渠道，近年来，我县共招录选调生7名，引进高层次人才12名，招录公务员230余人，招聘事业单位工作人员300余人。适当降低我县乡镇公务员录用的进入门槛，同时拿出一定比例的乡镇公务员职位面向本县户籍或生源的人员定向招考，持续加大选调生、公务员、事业单位等招考力度，从源头上保证年轻干部来源充足、素质优良。
立足多元培育锻造“实”队伍。用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，制定《年度干部教育培训计划》，以党政“一把手”、领导班子成员、党组织书记等“关键少数”为重点，举办各级各类培训班10期1600余人次。将实践锻炼作为全面提高干部能力素质的重要途径，根据干部的岗位经历、特点特长、能力素质等情况，有针对性地制定干部培养计划，推动干部政治素养和专业能力双提升。先后选派3名优秀年轻领导干部在徐州挂职锻炼，抽调22名优秀年轻干部到巡视巡察、项目建设、乡村振兴等工作一线历练，促进年轻干部在工作实践中锤炼意志、成长成才。
立足梯次配备锻造“亮”队伍。坚持把政治建设摆在首位，突出实干实绩导向，将干部选拔任用与工作实绩、能力特长挂钩，精准识别发现干部，通过“政治体检+潜力评估+日常了解”方式，注重在乡村振兴、招商引资、项目建设等一线深入挖掘“好苗子”。扎实开展干部大调研，分层级分领域建立35岁左右正科级、30岁左右副科级、科股级年轻干部储备库，实行动态调整、优进绌退，按照成熟度划分为近期、中期、远期梯次跟踪培养。年内选拔9名35岁以下、5名30岁以下股组级干部进入党政部门和乡镇领导班子队伍，形成老中青结合的梯次配备，使干部队伍结构持续优化、干事创业氛围更加浓厚。
立足严管厚爱锻造“强”队伍。建立以绩效考核为重点的考核机制，以成效定奖惩，同时注重潜绩考核，考准考实干部，加大乡镇公务员年度考核优秀等次比例，对在乡村振兴等中心工作中成绩突出的乡镇干部优先选拔任用，助力能干事、想干事、会干事的干部放开手脚、轻装前行。认真落实关心关爱干部措施，严格执行干部休假、体检等制度，用好谈心谈话和监督提醒等手段，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。
供稿：陇县县委组织部
