今年以来，府谷县聚焦干部队伍能力素质建设，将领导干部政绩观考察评价融入日常综合研判工作，全面形成全方位、多角度、立体式干部管理网络，有效打开选准、用好干部“新赛道”。
把准政绩观正确“大方向”。府谷县坚持以建强建好干部队伍为目标，紧扣党管干部、严管厚爱并重原则，瞄准领导干部政绩观与实绩表现这一方向审题破题，精心组织、积极探索，以线上测评和个别谈话的方式，将领导干部政绩观考察评价融入干部管理和干部监督工作日常，确保更精准、更科学、更及时、更全面地了解和掌握领导干部工作状态和成效。
立起事业为上“风向标”。府谷县坚持着眼于干部队伍长远发展，始终把政治标准放在首位，重点研判班子整体运行、领导干部履职尽责情况，并对综合研判结果进行多方论证，将研判成果转化为班子调整、干部选任、职级晋升的重要依据，对综合素质过硬、工作实绩突出、真抓实干、埋头苦干的干部及时提拔重用、评优树先，对不合格的干部坚决“一票否决”，推动干部能上能下。
激发干部队伍“精气神”。府谷县坚持“以实绩论英雄”的用人导向，通过综合研判在乡村振兴、项目建设、信访维稳、防灾减灾等急难险重一线发现并储备一批政治素质过硬、能力突出的干部，让能“干”者能“上”、有“为”者有“位”，提振干部干事创业精气神，在新时代的浪潮中“绽放光芒”。
供稿：府谷县委组织部
