近年来，岚皋县把干部档案审核作为干部监督管理的重要环节，以“五加五减”为着力点，全面提升干部档案工作成效。
“人工”加“机器”提高查档效率。严肃档案审核流程和标准，选优配强2名干部档案工作人员，坚持经本人、单位负责人和县委组织部业务股室干部层层把关后方可入档，确保“原始数据”精准度。同时，按照“存量数字化、增量电子化”原则，积极推进干部档案电子化，花费近80万元，购置了干部档案电子化系统及终端，先后对全县1308余卷在职干部档案进行高清扫描、数据存档，实现“一人一档”“一键查档”，查档效率提高80%。
“个人”加“单位”保障信息时效。严格个人有关事项报告制度，注重收集整理每一次干部信息变更，在干部转正、职级晋升、职务变动等关键事项上，在干部每年的年度考核考评关键节点上，及时收集干部各类信息，全面、及时掌握干部重要信息。对于日常掌握的干部档案信息问题，及时以“查缺单”形式书面通知本单位，要求单位通知个人按照清单进行查漏补缺。结合干部主动报告和单位书面反馈内容，动态更新、更正档案信息内容，提高档案信息精准度。
“居住地”加“工作地”减少信息空白。依托党组织联动，实现干部信息掌握全覆盖。从干部招考招录开始，以实地走访调查、公文函询、电话了解等方式，通过居住地党组织，对干部历史情况进行全面了解，对在职干部“八小时外”和“双休日”的现实表现进行深入掌握。在干部选拔、职级调动等环节上，要求所在党组织对政治表现、在职不在岗等关键情况出具“情况鉴定”，确保干部档案信息不留白、不留空。
“主业”加“主管”杜绝档案造假。组织部门扛牢干部档案主责主业，同纪检、教育、人社等部门建立信息共享机制，通过事前集体反馈、事中各自对比、事后共同校对、事毕动态归档等环节，对干部档案进行彻底的核对核验，坚决杜绝档案信息造假。近三年以来，审核各类干部档案信息865条、校对1586条、归存干部档案7000余份。
“培训”加“追责”夯实业务质效。召开全县干部人事档案专兼职干部业务专题培训会，通过政策讲解、业务实操、案件通报等形式，提升全县干部档案工作人员的业务能力。同时强化干部档案审核严肃性、提高干部档案审核结果运用，对干部档案信息存疑的干部实行“一票否决”，对故意篡改档案、不如实提供信息的单位或个人进行严肃纪律追责。
供稿：岚皋县委组织部
