今年以来，府谷县凝聚工作合力，联动各部门、乡镇扛好扛牢责任，加强研究部署，把准目标，不折不扣推动基本培训任务落实。
抓好责任落实这个“牛鼻子”。督促全县各级党委（党组）认真履行本部门本系统基本培训工作主体责任，将其列入干部调训计划。建立统筹协调落实机制，严格落实工作调训计划，督促各部门、乡镇积极组织领导干部参训，履行干部调训任务。截至目前，共调训165人次正科级干部参加12期“基本培训”。
以制度建设提升培训效能。聚焦基本培训全流程、全环节，健全完善需求调研和课程开发、教学管理、考核评估和动态优化等机制，不断提升基本培训的制度化、规范化和科学化水平。创新建立“四评机制”，即自评、考评、抽评、总评相结合的评估体系，将干部的培训表现以积分形式记录载入干部学籍档案，成为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要依据，也为干部的选拔任用提供了重要参考。
把严明学风学纪作为重要保障。结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严肃培训纪律，加强学员和教师管理，建立常态化督查机制。创新建立“组工干部跟班制度”，在每一期主体班次和各部门行业组织的培训过程中，每天派两名组工干部跟班督查学风，对违规违纪问题发现一起严查一起，并及时通报，督促引导党员干部大兴学习之风、朴素之风、清朗之风。
供稿：府谷县委组织部
