为有效破解年轻干部储备不足、基层工作经验欠缺等问题，近年来，陕西旬阳市分类建立专业型年轻干部储备库，把乡村振兴、项目建设等一线作为入库干部成长成才的“练兵场”，推动干部在一线成长，能力在一线提升。
综合运用年度考核、班子研判、日常考察等方式，在基层一线、急难险重任务等重要岗位，发现和识别一批综合素质好、业务能力较强的年轻干部，分类建立经济金融、项目管理、医疗卫生、农林水牧、综治维稳等专业型年轻干部储备库，共计317人。强化定期研判、跟踪管理，对表现较差、进步缓慢的，及时调整出库，对表现较好、实绩突出的，及时增补到库。
为入库年轻干部量身制定“一人一策”成长计划，实施分类选派，帮助靶向提能、发挥所长。将缺乏镇村工作经历的年轻干部，选派到乡村振兴重点村、信访接待等服务群众前沿历练；将与改革创新、转型升级发展紧密相关的年轻干部，选派到发达地区对口部门挂职锻炼；将涉农涉企部门的年轻干部，选派到重点项目、重点产业、重点企业等岗位锻炼，拓宽视野、提升综合能力。截至目前，先后选派187名年轻干部到乡村振兴重点村担任第一书记、工作队长、驻村队员，分批选派15名年轻干部到信访、巡察等一线锻炼。
建立年轻干部一线培养管理档案，强化跟踪考核。选派干部的日常管理由接收单位负责，年度考核和期满考核由市委组织部统一组织实施，考核结果存入本人档案，作为选拔任用、评先评优和职级晋升的重要参考。对选派期间不能坚守岗位、完不成工作任务或考核不称职的，提前退回原单位，并调整出专业型年轻干部储备库；对实绩突出、表现优秀的年轻干部，优先提拔使用、职级晋升、评先评优。目前，在选派干部中提拔重用92人，晋升职级52人。
