近年来，旬邑县始终坚持认真贯彻落实中、省、市组织部长会议精神，加强对年轻干部的培养和管理，助推年轻干部成长成才，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
突出凝心铸魂，建立健全红色基因武装体系。坚持把开展理论武装同党史学习教育结合起来，用好用活马栏革命旧址、马家堡关中特区革命旧址、陕北公学旧址、红二十六军军部旧址等革命遗存，把红色文化作为党员干部教育培训和日常学习的必修课。综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法，教育广大党员干部不断从革命先烈的奋斗历史中汲取精神力量、坚守精神追求。
着眼薪火相传，建立健全干部培养锻炼体系。坚持根据岗位特点、工作职责和专业背景等，分层级、分类别、分领域举办培训班，不断提升培训精准性。以实践历练为抓手，定期选派政治素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部深入乡村振兴、大气污染防治、招商引资等一线进行锻炼，在推动高质量发展，帮助群众解决实际困难、化解矛盾纠纷的现场一线，提高年轻干部担当作为的能力。
坚持从严从实，建立健全干部管理监督体系。坚持运用典型案例和反面教材，常态化开展警示教育活动，让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。坚持把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，全方位了解掌握年轻干部思想动态和工作作风，对发现的苗头性、倾向性、隐蔽性问题及时咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题。
突出担当作为，建立健全干部正向激励体系。大力倡导以“实干论英雄、凭实绩用干部”的导向，对在项目建设、乡村振兴、大气污染防治、招商引资等重点工作一线和重大任务中涌现出的敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，大胆提拔使用或晋升职级（等级），进一步释放了公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升等制度改革效能，激发干部干事创业活力。
供稿：旬邑县委组织部
