近年来，泾阳县严格按照新时代干部队伍建设新要求，构建年轻干部成长“全链条”，从思想上、素质上、能力上、作风上共同发力，推动年轻干部拔节生长。
以“党性教育”筑牢思想之根。始终把政治标准放在首位，将党性教育作为年轻干部成长的“第一课”。依托安吴青训班革命旧址、云阳红色记忆展览馆等本土红色教育基地，组织部分年轻干部参观革命旧址，了解先辈奋斗历史，让“红色基因”永续传承。切实用活用好党性体检中心，引导新入职干部到县委党校、县检察院开展党性体检，通过会诊测评、入党宣誓、对照自检等环节，助力年轻干部筑牢理想信念根基。
以“专题培训”提升综合素质。坚持“干什么，训什么、缺什么，补什么”，把教育培训作为能力提升的“主抓手”。邀请专家学者、业务骨干围绕党的二十大精神、党的二十届三中全会精神和乡村振兴、基层治理等方面进行专题授课。先后举办中青年干部培训班、“泾”锐大讲堂等培训活动，通过“讲师授课、集体学习、研讨交流”等方式，切实提升年轻干部理论水平和综合素质。今年以来，已先后开展2期专题培训班共182人接受培训教育。
以“实践锻炼”锻造过硬本领。坚持把考场设在一线，让干部在实战中“破茧成蝶”。一方面从全县公务员、选调生和事业干部中筛选出部分优秀年轻干部组建“泾”锐之师·青训营，通过理论教学、实践锻炼、项目观摩等形式，搭平台、开眼界、提能力。截至目前，已举办第3期。另一方面选派部分干部参与乡村振兴、项目攻坚、基层治理等攻坚硬仗提能砺为，选派11名优秀年轻干部到部门关键岗位挂职，2名年轻干部到信访岗位前沿锻炼，6名干部赴江苏盐城交流挂职，在一线岗位上不断锤炼应急处突能力。
以“规章制度”涵养清风正气。把作风建设作为年轻干部成长的“生命线”，坚持抓早抓小、防微杜渐，出台《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》，对出现的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒、函询和诫勉等手段，及时开展提醒谈话，做到早提醒、早纠正。定期跟踪年轻干部成长，动态掌握履职表现和作风情况，以常态化监督促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保年轻干部成长之路行稳致远。
（供稿：泾阳县委组织部）
