近年来，渭南市华州区委深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面践行新时期好干部标准，始终围绕“五大体系”建设，健全优化干部选育管用全链条机制，着力建设堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，努力推动全区干部以奋斗姿态展现实干担当，为“四个华州”建设提供坚强组织保证。
聚焦政治标准，树立鲜明选人用人导向。围绕全区“十四五”高质量发展要求，大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的干部；大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部；大力选拔知责尽职、勤勉敬业、担当作为的干部。始终把政治标准放在第一位，认真落实党的干部路线方针政策，以正确选人用人导向引领干事创业导向，牢固树立“重德才、重实绩、重基层、重公论”的用人导向。
优化培养措施，探索年轻干部强基育苗。紧紧围绕区委中心工作，始终把年轻干部工作抓在手上、放在心上，抓实抓好干部队伍后继有人这个根本。坚持发挥招录主渠道作用，通过招录、选调、调任等方式，不断优化公务员队伍结构。创新年轻干部培育管理办法，建立年轻干部基层一线历练制度，举办新提拔科级干部及全区优秀年轻干部能力提升培训班两期，召开年轻干部座谈会，开展调查问卷，深入了解年轻干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，动态掌握成长轨迹，从源头上杜绝年轻干部滋生“小油条”心态。
坚持从紧从严，抓实干部日常管理监督。坚持以高标准、严要求、实措施，培育好、管理好干部健康成长，突出群众口碑。能充分运用考核评价体系，加强对领导干部综合分析研判，通过群众监督、社会监督的方式解决干部队伍中存在的安于现状不愿干，不推不动不想干等现象，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标作用，引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观。
注重鼓励激励，激发担当作为内生动力。以干部作风建设提升年活动为契机，深化运用“三项机制”，促进干部担当作为，激发干事创业激情。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。有效激发了广大干部担当作为、干事创业的激情和热情。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
