近年来，定边县将建强“三支队伍”作为强化党建引领基层治理的重要举措，着力打造政治过硬、结构合理、素质优良、群众满意的基层头雁队伍，为深化党建引领基层治理提供有力支撑。
建强村级带头人队伍，锻造乡村“头雁”强根基。聚焦村干部队伍建设，实施“三轮驱动”工程，全面加强村干部队伍管理。一是强化源头培养，突出分类指导，因地制宜选人，累计储备村级后备力量703人，及时调整不合格不胜任村党组织书记6名，确保素质硬、作风优、带富能力强的干部进入村级组织带头人队伍。二是强化能力提升，采取集中培训和村级组织培训相结合的方式，重点加强政治理论学习和农村工作方法辅导，有效提升理论修养、业务能力和致富带富本领。三是强化实践锻炼，组织村级后备力量参与乡村振兴、党建、矛盾纠纷调处等工作，建立“一对一”帮带机制，由经验丰富的村干部进行传帮带，加快后备力量成长步伐。
建强驻村干部队伍，当好乡村“突击队”勇攻坚。出台《关于进一步加强县派驻村工作队管理的补充规定》，将乡村振兴一线作为发现干部、锤炼干部、激励干部的重要平台。在新一轮驻村干部选派上，一是严格选派标准，由干部口严把入口关，确保把最过硬的干部派在一线；二是强化日常管理，探索建立驻村干部实绩档案，对不胜任、不担当的及时调整召回；三是注重考核使用，建立派出单位、所驻镇村和县驻村管理办公室三方推荐制度，并延伸到村考察，切实树牢“看实绩、用干部”的鲜明导向。去年以来，先后调整轮换16人、召回2人，晋升职级、提拔113人，充分调动驻村工作队伍工作积极性。
建强党务骨干队伍，培育专业“排头兵”促发展。一是规范人员配备。针对党务干部参差不齐、能力不足、业务不精的问题，推行党务干部组织部备案管理，明确各乡镇至少配备2名专职党务工作者，县直各部门单位党组（党委）至少配备1名专职党务工作者，并明确1名班子成员分管党建工作。二是加强教育培训。抓好巡视巡察反馈问题整改，抓实党员教育培训，制定印发《2025年党员教育培训计划》，分级分类开展党员集中培训，切实提升党务干部业务能力。三是创新管理机制。建立流动党员“周报告”制度，全面摸排短期外出（六个月以内）或长期外出但暂时无法转移组织关系的流动党员底数，建立“一人一档、一村（社区）一册、一乡（镇）一账”的梯次台账，切实加强流动党员教育管理。
供稿：定边县委组织部
