选人用人是事关党和人民事业的关键性、根本性问题。近年来，彬州市聚焦考准考实干部政治素质考察，坚持重大工作一线识别干部，注重党政正职和年轻干部选拔培养，着力锻造持续推动高质量发展的高素质干部队伍。
政治考察把关口。在落实个别谈话、民主测评和征求意见等规定动作的基础上，针对干部政治素质隐蔽性强、考察方式单一等问题，坚持“谈、查、考、评”相结合，建立“14433”干部政治素质考察机制。“1”即政治体检；“4”即与本人谈、分管领导谈、同事谈、服务对象谈；“4”即查理论学习、组织生活制度落实、交纳党费和个人有关事项情况；“3”即政治理论测试、廉政测试和实绩考核；“3”即干部评、组织评、部门评。细化谈话提纲、正负面清单、鉴定指标、测试题库等内容，不断完善政治素质考察方法措施，增强政治素质考察干部群众参与度，考准考实干部政治素质，把牢干部选任首要关口。
一线识别树导向。综合运用多方联动式、群众口碑式、嵌入督查式、蹲点调研式、印证核查式等考察方式，建立“清单化”管理机制，通过制定“任务清单”、建立“问题清单”、核实“落实清单”的办法，在乡村振兴、招商引资、重大项目、生态环保、信访维稳、防范化解风险、承担急难险重任务等党委、政府中心工作和重点任务工作一线，全面了解掌握干部履职情况。考察干部在重点工作一线的政治忠诚度、改革创新度、群众满意度、工作绩效度、廉洁从政度，形成“尖兵榜”和“后进榜”。强化考察结果运用，建立正向激励、反向约束、补短强弱机制，综合采取职级晋升、职务调整、反馈整改等方式树立重一线、重实绩的选人用人导向。
优化结构强班子。细化深化领导班子和领导干部研判重点、程序、结果运用等内容，优化目标责任考核指标，从各类研判和目标责任考核中发现掌握一批锐意改革、实绩突出的党政正职人选，建立政绩观偏差预警机制，引导树立和践行正确政绩观，通过精准滴灌培训、一线实践锻炼等方式，不断增强战略思维、统筹协调、驾驭全局能力，确保“一把手”政治过硬、能力突出。通过无任用推荐、竞争上岗等方式不断提高选任精准度，注重专业干部、党外干部、女干部的选拔培养，推动部门（单位）工作经历丰富、业务能力强的干部到镇（街道）任职，注重选拔能吃苦敢担当、创新能力强的年轻干部，同时根据区域发展定位，科学配备经济、法律、城建等专业干部，充分做到人岗相适、人事相宜。
供稿：彬州市委组织部
