“感谢导师‘教方子’，感谢组织‘压担子’，让我在营盘镇基层一线历练、在县委办副主任综合管理岗位磨炼，我才能在导师的传帮带下快速成长。”日前，刚被任命为柞水县文旅局局长的年轻领导干部王希林说。近年来，柞水县创新实施“师带徒1234”行动，挑选“师傅”组建导师帮带团，定向选出政治素质过硬、事业心责任感强、敢于担当负责、有发展潜力的正科级领导干部10名、副科级领导干部20名、村（社区）党支部书记30名、农村党员40名作为帮带“徒弟”，结成100个“师带徒”对子，通过榜样引路、以老带新、以强带弱，为年轻干部传方法、帮能力、带成长，铺起年轻干部成才“快车道”，带出了年轻干部精气神。
方法上“传”，创新举措出活力。“以‘五个一’工作法为抓手，即师徒共同参与一项工作、记录一本帮带日志、开展一次谈心谈话、组织一次评议、召开一次总结会议，创新开展帮带活动，不断推进师带徒工作走深走实。”县委组织部办公室主任陈行宁说：“通过开展师带徒读书班、组工讲堂和宣传之星、组工之星、组工达人评选等活动，促进帮带实效，先后有3名干部在导师的帮带下得到了提拔重用。”县教体局依托教育人才“组团式”帮扶、县域融合办学、联盟共同体以及名师工作室建设，广泛开展师徒结对工作，4名帮带对象被评选为省级教学能手，30名优秀青年教师被提拔为学校中层管理干部，10名教师被提拔为学校校长。县应急局依托应急管理干部网络学院，建立师徒微信交流群解决疑难问题10余件。县公安局结合“四大能手”评选活动，评选出30名“四大能手”担任帮带导师。杏坪镇收集归纳帮带对象个人需求，结合“师带徒”帮带机制精准施训，开设公文写作、新闻通讯、会务礼仪等专题培训4期85人次。红岩寺镇依托乡土人才工作室，通过邀请专家讲座，开展技术培训16次，受益党员470余人次。
能力上“帮”，一线实践练本领。鼓励年轻干部人才积极投身到乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作中，先后选派10名干部参与苏陕协作和省内对口帮扶地区挂职锻炼，同时选派已转任科级领导帮带的优秀年轻干部到重点项目、招商引资、生态环保等“吃劲”岗位锻炼，31名干部被提拔交流到基层镇办任职，切实提高了年轻干部深入实际、服务基层的能力本领。全县各单位结合工作实际，积极引导帮带对象在重点工作一线实践积累经验、提升本领、淬炼成才。县审计局采取以干代培，带领徒弟到山阳县开展交叉审计，有效提高了干部实战本领。县市监局依托智慧市监建立师徒档案，开展岗位大比武、跨区域联合执法。县中医医院以师带徒工作为抓手，开展名老中医药专家传承机制，培养优秀年轻中医3名。县域工业集中区管委会通过一线帮带增强年轻干部服务能力，企业服务质量明显提升，满意度达到90%以上。凤凰古镇管委会通过项目实战历练提升团队工作效率与能力，在景区服务中旅客满意度比去年同期提高15%，凤凰古镇开发建设管理委员会主任杨洋因为工作成绩突出，被组织提名为红岩寺镇镇长人选。
成长上“带”，建设梯队促成才。“依托师带徒帮带机制，干部人才队伍的梯队建设成效显著，逐步构建起老中青合理搭配、梯次科学配备的格局，通过帮带使15名帮带对象得到了提拔重用，67名帮带对象晋升了职级和职员等级。”县委组织部公务员股股长邬泓瑾说，全县县直部门科级领导层面，年龄结构与学历层次显著改善，其中，35岁以下科级干部数量新增18人，全日制大学及以上学历干部增加18人，同时实现了少数民族干部任用零的突破。人才队伍不断发展壮大，近两年新招录公务员79名，招聘事业单位工作人员150名。27名农村党员进入村（社区）两委班子，2名优秀村党支部书记经推荐参加公务员招录考试，加入公务员队伍，为柞水县高质量发展筑牢了坚实的人才根基。
供稿：柞水县委组织部
