为进一步增强干部日常监管管理，把从严从实要求贯穿干部管理全过程，千阳县完善干部日常监督管理，着力构建干部日常监管全方位常态化新机制。
“全方位”收集监督信息。综合运用监督联络员、组工干部联系点、领导班子研判、有关事项报告若干手段，建立健全立体式、全方位、多角度的监督信息收集网络体系，广泛收集完整而有效的干部思想、工作、作风、生活等基本信息，延伸干部监督渠道，消除监督空白地带，为进一步规范提升干部日常监管提供基础信息。
“提醒卡”干预苗头问题。坚持抓早抓小，提早介入，全面推行《干部不足提醒促成长制度》，对“苗头性问题”干部及时发放提醒卡进行提醒函询，既坚持对干部关心关爱、客观公正，又促进干部队伍健康成长。
“划重点”监督关键干部。坚持精准施策，紧盯党政“一把手”、关键领域干部、新提拔干部等不同领域干部，通过建立权力清单、重点防控，看是否严格落实请示报告制度，是否如实报告个人有关事项，加强对全县各级领导班子研判和调研，提升对“重点干部”的日常有效监管，不断增强干部监督实效。
