韩城市以从严从实监督管理干部为切入点，整合监督信息资源，完善监督机制，强化宣传力度，强力构建干部监管“新机制”，进一步匡正选人用人风气，为推动全市赶超越和作风建设提供坚强组织保证。
整合监督信息资源。坚持构建“12380”电话、信件、网络、微信和短信“五位一体”综合举报平台，丰富信息来源渠道，同时成立举报中心，建立信息资源库，实施干部监督信息归口管理办法，将举报问题统一收集、归口分类、对口下发、联合受理，形成干部监督工作合力。
完善监督管理制度。按照实用可操作原则，对出台的干部监督管理机制进行梳理分类，编制干部监督管理手册，细化完善干部监督管理的受理范围、对象、事项等要求，确保点对点、事对事，有规可依、有标可对。比如实行“四卡告勉”办法。对接受的举报信息，依据问题严重程度，分别向被举报者发送蓝色提醒卡、橙色函询卡、紫色警诫卡和红色诫勉卡。根据卡片颜色的不同，让受到相关问题反应的领导干部能够清醒的认识到自己存在的问题的严重程度，提高警醒的效果，督促加强自我监督的意识。
强化宣传工作力度。灵活宣传方式方法，采取韩城新闻、日报社等新闻媒体公布举报电话及受理范围，加大群众对干部监督工作的认知和公信力。同时，采取发放宣传手册、走访群众宣讲等途径，进一步加大群众对干部监督的知晓率和覆盖面。
