为进一步激励脱贫攻坚一线干部勇于担当作为、安心干事创业，大荔县制定出台了《关爱激励脱贫攻坚一线干部担当作为若干措施》，切实为脱贫攻坚一线干部减负、暖心、增能，为全县打赢脱贫攻坚收官战注入了硬核力量。
政治上激励，让干部有盼头愿干事。突出“五个优先”，让脱贫攻坚一线干部政治上有为有位。对驻村第一书记（干部）年度考核评为优秀等次、在脱贫攻坚百日冲刺中表现突出、县委组织部选派抽调参与脱贫攻坚工作且实绩突出的党员干部，在评优树模时优先考虑；在干部调整配备时，优先提拔使用；在公务员职级职数限额内，优先晋升职级；在评定职称时，优先评定专业技术职称；在培养储备时，优先纳入干部培养储备库，持续跟踪并重点培养。
工作上支持，让干部有劲头想干事。落实经费保障、实施减压减负和容错纠错。及时拨付第一书记和驻村工作队工作经费，落实驻村干部交通补贴、生活补助，提高村（社区）干部工作待遇，让实干者安心。对出现工作失误，但尽职尽责，未谋取私利的脱贫攻坚一线干部，实施容错免责。派驻单位主要负责人定期到村指导工作，了解干部思想动态，纾缓工作压力，解决实际问题，激发工作热情。
生活上支持，让干部有甜头肯干事。严格落实带薪休假制度、强化健康服务、定期开展走访慰问，保障脱贫攻坚一线干部身心健康。要求派驻单位每年为脱贫攻坚一线干部开展一次健康体检，并办理人身意外伤害保险。派驻单位、派驻镇（街道）每月组织脱贫攻坚一线干部开展一次谈心谈话，及时了解他们的思想、工作和生活情况，研究解决问题；每半年至少开展一次慰问活动，切实把组织的关心关怀落到实处，进一步激发脱贫攻坚一线干部建功立业的热情。
(中共大荔县委组织部供稿）
