近年来，秦都区突出严加教育、严加管理、严加监督，坚持管在日常、严在经常，狠抓干部日常监督管理。
一是狠抓日常作风突出从严教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和全面从严治党、从严管理监督干部的相关制度规定作为全区领导干部培训的必学内容进行专题学习培训。同时通过全区9个高标准的党员党性教育体检中心，不定期开展党性体检，强化领导干部在党观念，进一步坚定领导干部理想信念，提纯思想灵魂，始终保持朝气蓬勃、斗志昂扬的精神状态，进一步筑牢了“不忘初心、牢记使命”的思想根基，有效解决了教育管理不够严格的问题。
二是狠抓日常监管突出从严管理。按照《秦都区关于科级党政领导干部监督管理的规定》，强化干部日常管理，认真落实廉洁从政“六不准”要求，严格科级领导干部外出报告、离任审计、重大事项报告等制度规定，加强重点部门、关键岗位干部的监督管理和交流，加大提醒、函询和诫勉的力度，以治病救人为目的，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。完善“12380”来电来访、网络电话举报等制度，注重发挥社会监督、舆论监督、信访监督作用，将监督从工作圈向“八小时之外”生活圈、社交圈延伸，真正把党内监督、组织监督与群众监督有机结合。
三是狠抓选任环节突出从严监督。严把干部选任源头关，认真落实干部监督管理的相关制度规定，严格履行“凡提四必”要求，做到干部动议时档案必审、个人重大事项报告必核，纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查，完善领导干部提名推荐、任前考察、民主测评等制度，严格落实与纪检监察、信访、审计、卫健等部门单位信息互通、资源共享机制，发挥各单位共同参与干部监督的“叠加效应”，最大限度形成干部监督工作合力。坚持从关爱提醒干部出发，坚持预防在先、强化事前监督，将监督关口前移，在干部提拔任用前期，在考察单位公布举报电话，及时受理群众来信、来访、来电反映的问题，通过考察谈话，向领导、同事、群众了解其廉洁情况。把任前廉政考试、廉政谈话作为提拔、转任履职前的“必修课”，不断充实考试、谈话内容，真正将新提拔干部任前公示、廉政知识考试等制度落到实处，确保多角度、全方位的考准考实干部，确保把干部选准用好。
